[ 孫斌 ]——(2008-12-31) / 已閱23120次
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是按照審批的周期來綜合計(jì)算勞務(wù)派遣員工的加班時(shí)間。其總的原則為：如果周期內(nèi)的休息日（星期六、日）不能補(bǔ)休的話，則在計(jì)算員工的加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，而不是按照日常工作日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。
舉例：以可口可樂調(diào)查報(bào)告所介紹的廣州裝瓶廠勞務(wù)派遣員工7月份的加班時(shí)間作為計(jì)算依據(jù)。
如某一勞務(wù)派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為860元，他的工作時(shí)間為312小時(shí)，對(duì)照2008年7月公歷天數(shù)，得出的具體工作時(shí)間為23天，8個(gè)休息日（其中已休息兩天）。
即他的具體加班時(shí)間為：（312小時(shí)-（31天-8天）*8）=128小時(shí)
其中在周期內(nèi)不能補(bǔ)休的6個(gè)休息日加班時(shí)間，應(yīng)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，日常工作日的加班則按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。
實(shí)踐中還有一種常見情況，即綜合計(jì)算后休息日的調(diào)休只調(diào)了4小時(shí)，那么另外的4小時(shí)以及加班時(shí)間（如為2小時(shí)）又該如何計(jì)算？筆者認(rèn)為應(yīng)按照公平原則對(duì)于不能調(diào)休的4小時(shí)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資，加班時(shí)間中1小時(shí)按日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資，另1小時(shí)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
五、勞務(wù)派遣員工法定節(jié)假日的加班工資如何計(jì)算？
由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作不能按休息日進(jìn)行補(bǔ)休，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”即勞務(wù)派遣員工無論是否上班，在國家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日內(nèi)（元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天），均按其日工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。除此之外如果勞務(wù)派遣員工在法定節(jié)假日加班，用人單位在支付法定節(jié)假日工資基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)按照其具體加班時(shí)間支付日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資：
綜合計(jì)算公式為：
（860元/21.75天+（860元/21.75天/8小時(shí)）*具體加班時(shí)間*300%）
六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的淡季工資如何支付？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬�！奔丛诘救绻麆趧�(wù)派遣員工綜合計(jì)算下來的工作時(shí)間低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付工資。
七、勞務(wù)派遣員工的加班工資何時(shí)支付？
可口可樂調(diào)查報(bào)告對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的加班工資選擇在季度末支付的異議，筆者認(rèn)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的加班工資是否應(yīng)選擇在季度末支付，應(yīng)當(dāng)要著重考慮該周期是淡季，還是旺季？
如果是淡季，由于涉及綜合計(jì)算工作時(shí)間的緣故，只能在該季度末確定具體的加班時(shí)間后，才能更明確地支付加班工資。因而在淡季選擇在季度末支付加班工資的作法是可行的。
如果是旺季，由于每月的加班時(shí)間均較長，相互之間不存在綜合計(jì)算工作時(shí)間的可能，因而不應(yīng)等到該季度末才支付加班工資。在旺季勞務(wù)派遣員工都付出了巨大的勞動(dòng)，他們的日夜辛勞應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)回報(bào)、補(bǔ)償。該周期內(nèi)的加班工資，應(yīng)當(dāng)選擇每月支付，而不應(yīng)當(dāng)一刀切選擇在季度末進(jìn)行，這種武斷的、沒有得到勞務(wù)派遣員工認(rèn)可的作法受到責(zé)難是必然的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資�！闭_認(rèn)定依法解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，就可確定勞動(dòng)者的工資（包括加班工資）支付的具體時(shí)間。下面就常見的解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)間加以確認(rèn)：
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”雙方協(xié)商確定之日，即為解除勞動(dòng)合同之日。
（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眲趧�(dòng)者單方面提出辭職，三十日內(nèi)用人單位同意（批準(zhǔn)）之日為解除勞動(dòng)合同之日。在一般情況下，勞動(dòng)者提出辭職之日起第三十日無論用人單位是否同意（批準(zhǔn)），雙方的勞動(dòng)合同即解除。
（3）具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，在用人單位以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者之日起第三十日雙方的勞動(dòng)合同即解除。如用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作補(bǔ)償?shù)脑�，書面通知送達(dá)之日即為解除勞動(dòng)合同之日。
（4）《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿，雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況下，勞動(dòng)合同到期之日雙方的勞動(dòng)合同即終止。
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