[ 李昊霖 ]——(2009-2-3) / 已閱6980次
勞動爭議維權之我見
——《審理勞動爭議案件相關規(guī)定之我見》讀后感
李昊霖
時隔近五年，通過網絡有幸拜讀了傅先生《審理勞動爭議案件相關規(guī)定之我見》，從文中可以看出作者法學知識的淵博、法學觀點的深刻性、實踐性、前瞻性及作者體察民情、匡扶正義、維護勞動者合法權益的公正立場。本文在今天仍不失為一篇值得一讀的好文章！
勞動爭議案件，是這些年來出現較多的民事糾紛案件，它覆蓋面廣，涉及人數眾多，是百姓（勞動者）維權的熱門話題，是關系到弱勢群體切身利益影響千家萬戶，關系國計民生的大問題，是關系到社會和諧穩(wěn)定的突出問題！
國家的法律法規(guī)是維護勞動者合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定的。但再好的法律法規(guī)，沒人執(zhí)行、沒人落實、使之束之高閣，不能為民所用，那又有什么意義呢！或許本人接觸的、了解的情況不全面、有地區(qū)性、局限性，但就我了解的一些實際情況，公民告狀無門卻是不爭的事實。就本地區(qū)鐵路部門發(fā)生的超越法定權限，違法違規(guī)非法變更勞動合同，欠繳職工養(yǎng)老金的情況，基本上都是職工依法維權長期無結果，各級信訪部門是層層下轉，層層不作為，勞動仲裁部門不予受理，法院不予立案；憲法、勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法賦予公民的最基本權利都得不到保障，合法權益就更沒法提了！
勞動者依據國家法律法規(guī)依法維權且符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋[2006]6號）第十三條等法律法規(guī)所規(guī)定的勞動爭議仲裁時效，但找不到講法講道理的地方！
勞動者長期維權無望，其關鍵不是沒有法律規(guī)定，而是沒人執(zhí)行這些法律法規(guī)，過多的行政干預使權大于法，以權代法！長此以往，公民依法維權將遙遙無期，公平正義將可望而不可及！
問題的關鍵在于要努力推進民主法制進程，真正貫徹落實依法治國的基本方略，執(zhí)政為民，執(zhí)法為民，真正落實國家各項工作法制化，真正做到：“有法必依，違法必究！”
