[ 劉剛 ]——(2009-3-29) / 已閱7962次
書(shū)面勞動(dòng)合同的成立條件
劉剛
前幾天處理一個(gè)案件。當(dāng)事人介紹案情時(shí)，陳述說(shuō)用工單位沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，我反復(fù)詢問(wèn)，他說(shuō)曾經(jīng)簽訂過(guò)一個(gè)保密協(xié)議，但是里面沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即沒(méi)有約定過(guò)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容�；诖�，我將加付一倍的工資作為仲裁請(qǐng)求之一列入申訴書(shū)。但是開(kāi)庭的時(shí)候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據(jù)，就是那份保密協(xié)議，是用日文書(shū)寫(xiě)的，只有一頁(yè)，正面是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，其中只有報(bào)酬一項(xiàng)做了一個(gè)“按照實(shí)際情況支付”的約定，合同沒(méi)有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關(guān)保密協(xié)議的約定，簽字落款就在這一面。
仲裁委認(rèn)為這份證據(jù)可以證明雙方簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然庭審時(shí)的證人包括對(duì)方代理人都承認(rèn)除這份協(xié)議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動(dòng)局監(jiān)制的格式范本勞動(dòng)合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒(méi)有簽訂格式文本�？磥�(lái)司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定“書(shū)面勞動(dòng)合同”成立的問(wèn)題亟待厘清。
按照勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”條文規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書(shū)面勞動(dòng)合同不具備這些必要條款，那么就不能認(rèn)為合同已經(jīng)成立，因?yàn)榉蓪?duì)勞動(dòng)合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說(shuō)，我們與《中華人民共和國(guó)合同法》的第十二條相比較，就可以看出問(wèn)題所在。該條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同�！痹诒緱l中，就沒(méi)有使用“應(yīng)當(dāng)”這個(gè)詞語(yǔ)，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因?yàn)槊袷律淌禄顒?dòng)中，法律要充分尊重當(dāng)事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當(dāng)事人的意思表示是真實(shí)的，內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就認(rèn)為合同成立且合法有效。然而在《勞動(dòng)合同法》中，卻專門(mén)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同必須具備八項(xiàng)內(nèi)容。這顯然是具有強(qiáng)制作用的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是社會(huì)性法律，是以社會(huì)公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護(hù)社會(huì)的良好秩序，而不偏重于保護(hù)合同主體的自由意思。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有忽視當(dāng)事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經(jīng)對(duì)此作出了規(guī)定。我們現(xiàn)在討論勞動(dòng)合同法的特殊性質(zhì)，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。如果只要有一個(gè)雙方主體蓋章簽字的書(shū)面形式，就認(rèn)定雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責(zé)任，那實(shí)際上就是違反了勞動(dòng)合同法的立法本意。試想，如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)這些內(nèi)容沒(méi)有作出明確約定，這個(gè)書(shū)面勞動(dòng)合同還有什么意義？還如何確定雙方的權(quán)利義務(wù)？實(shí)際上，勞動(dòng)合同法僅僅對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定不明進(jìn)行了救濟(jì)（勞動(dòng)合同法第十八條），其他條款的約定不明在本法中沒(méi)有救濟(jì)性條文。這樣，如果雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不在書(shū)面勞動(dòng)合同上作出書(shū)面約定，則只要聽(tīng)從相關(guān)法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟(jì)，例如社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等，那沒(méi)有法律規(guī)定的如何處理？例如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間等，如果沒(méi)有書(shū)面約定，會(huì)對(duì)司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。
理論上，勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，已經(jīng)確定了勞動(dòng)合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容，否則當(dāng)以合同內(nèi)容不符合法律要求的必要條件而認(rèn)定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則用人單位不但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未訂立書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的法律責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，對(duì)由此給勞動(dòng)者所造成的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法第八十一條對(duì)此作出了明確規(guī)定。
綜上，筆者認(rèn)為司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握勞動(dòng)合同法的立法精神，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法十七條的規(guī)定界定書(shū)面勞動(dòng)合同是否成立，對(duì)于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為成立書(shū)面勞動(dòng)合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任和締約過(guò)失責(zé)任。
劉剛（大連律師，liuganglawer@yahoo.cn;13050504182)
