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  • 公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)

    1. 【頒布時(shí)間】2013-5-3
    2. 【標(biāo)題】公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)
    3. 【發(fā)文號(hào)】
    4. 【失效時(shí)間】
    5. 【頒布單位】中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部
    6. 【法規(guī)來(lái)源】http://www.scs.gov.cn/Desktop.aspx?path=gjgwyj/gjgwyjsy/xxllym&gid=d7073e0b-b6a2-4594-bbd8-c88c494ed295&tid=Cms_Info

    7. 【法規(guī)全文】

     

    公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)

    公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)

    中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部


    公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)


    公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)

    信息發(fā)布時(shí)間:2013-5-3



    第一章 總 則



    第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作,根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī),制定本辦法。

    第二條 本辦法所稱(chēng)公開(kāi)遴選,是指市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

    公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

    第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng),堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

    第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。

    第五條 公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行:

    (一)發(fā)布公告;

    (二)報(bào)名與資格審查;

    (三)考試;

    (四)組織考察;

    (五)決定與任職。

    第六條 市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

    公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門(mén)的要求,承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。



    第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告



    第七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件,擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃,報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。

    第八條 公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。

    第九條 公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)公開(kāi)遴選方案,制定公告,面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

    (一)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件;

    (二)公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求;

    (三)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;

    (四)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn);

    (五)其他相關(guān)事項(xiàng)。



    第三章 報(bào)名與資格審查



    第十條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。

    公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名,也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。

    第十一條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

    (一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);

    (二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

    (三)公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

    (四)具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

    (五)報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,報(bào)名參加市(地)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度;

    (六)身體健康;

    (七)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件;

    (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

    第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)遴選:

    (一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

    (二)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

    (三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

    (四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料,提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

    公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

    第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例,不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位,經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消,允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。



    第四章 考試



    第十五條 考試采取分級(jí)分類(lèi)的方式,根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行。

    考試分為筆試和面試,由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)授權(quán),面試可以由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

    第十六條 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

    第十七條 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

    第十八條 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí),可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

    第十九條 面試考官一般不少于7人,其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

    第二十條 根據(jù)筆試、面試成績(jī),按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。



    第五章 組織考察



    第二十一條 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法?疾鞂(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序,按照公告規(guī)定的比例確定。

    第二十二條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

    第二十三條 考察可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行,也可以采取德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。

    對(duì)在基層一線(xiàn)窗口單位工作的考察對(duì)象,要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

    第二十四條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

    第二十五條 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。



    第六章 決定與任職



    第二十六條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論決定擬任職人員。

    第二十七條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的,報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審批備案后,辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開(kāi)遴選資格。



    第七章 紀(jì)律與監(jiān)督



    第二十八條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十九條 有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門(mén)視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

    (一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

    (二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

    (三)擅自變更公開(kāi)遴選政策,造成不良影響的;

    (四)公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

    第三十條 公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

    (一)泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的;

    (二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的;

    (三)協(xié)助參加考試人員作弊的;

    (四)違反考察紀(jì)律的;

    (五)因工作失職,影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的;

    (六)違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

    第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    第三十二條 公開(kāi)遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào),并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。



    第八章 附 則



    第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合本地實(shí)際,制定實(shí)施細(xì)則。

    第三十四條 公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,參照本辦法執(zhí)行。

    第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

    第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。




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