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  • 中華人民共和國勞動合同法完全點評版

    [ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱66008次

    【李迎春律師點評】:用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關規(guī)定,否則,少算一天都會被認定為違法解除,得支付賠償金了。
    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    【李迎春律師點評】:這里的“調整工作崗位”是不需勞動者同意的,實踐中很多企業(yè)往往會濫用該條;
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    【李迎春律師點評】:客觀情況發(fā)生重大變化,法律只賦予用人單位解除權,這對勞動者好像不公平,很多情況下,勞動者更想解除。

    第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
    (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;
    裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
    (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
    (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    【李迎春律師點評】:勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序,此條與勞動法的規(guī)定相比,放寬了裁員的標準,增加了裁員的范圍。

    第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    【李迎春律師點評】:勞動者具備上述條件不代表有了“護身符”,如有第39條之情形的,同樣可被辭退。

    第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
    【李迎春律師點評】:此條地位比較尷尬,首先,通知工會只是一種形式,工會并無“話事權”,意見您盡管提,我還是要解除,其次,如企業(yè)未建立工會,或者干脆就不通知工會,法律也沒規(guī)定該解除行為就無效。

    第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
    (一)勞動合同期滿的;
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    【李迎春律師點評】:特別注意第(二)項,達到退休年齡勞動合同不一定終止,開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇才算數(shù),要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。

    第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    【李迎春律師點評】:此條好像表述有問題,在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,什么情形消失時終止?“ 滿十五年”無法消失,“不足五年”也無法消失。

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
    【李迎春律師點評】:這就是實踐中所稱的“被迫解除勞動合同”;
    (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
    【李迎春律師點評】:注意這里強調解除勞動合同是用人單位提出的;
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
    【李迎春律師點評】:理論上稱為“非過失性辭退”,勞動者無過失,用人單位也無過錯,但為了保護勞動者,仍需支付經(jīng)濟補償。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

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