[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱66009次
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：本條禁止用人單位為了規(guī)避用工成本自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：本條是對(duì)非全日制用工形式的定義，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)(2003)12號(hào)）中的規(guī)定有較大區(qū)別。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：可不簽訂書(shū)面合同，可建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，要試用期何用？
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：解除合同、終止合同均無(wú)需理由，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非全日制用工雖靈活，但對(duì)勞動(dòng)者卻顯得不公平，立法者的目的是“犧牲”小部分勞動(dòng)者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發(fā)展。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的“兩不”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反這“兩不”原則的，勞動(dòng)者有什么救濟(jì)途徑。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？看來(lái)行不通。唯有通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序去“責(zé)令”限期支付或補(bǔ)足差額了。
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)合同法正式施行后，勞動(dòng)行政部門(mén)的事兒多了。
第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：本條列舉了勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門(mén)真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。
第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：本條規(guī)定了監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法要求。
第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：建設(shè)行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一度成為社會(huì)熱點(diǎn)，建設(shè)部門(mén)自然責(zé)無(wú)旁貸；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)危害防護(hù)條款，發(fā)生問(wèn)題，衛(wèi)生部門(mén)自然參與進(jìn)來(lái)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保護(hù)條款，出現(xiàn)安全事故，又怎么少得了安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)？
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：此條款的“依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”按照人大法工委的解釋是一種選擇關(guān)系，仲裁不再是前置程序，勞動(dòng)者有了選擇，誰(shuí)還會(huì)去勞動(dòng)仲裁呢？看來(lái)，仲裁程序如不改為一裁終局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終將退出歷史舞臺(tái)。
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
【李迎春律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)合同法多個(gè)條款規(guī)定了工會(huì)有提出意見(jiàn)的權(quán)力，但卻未規(guī)定用人單位不聽(tīng)取意見(jiàn)有何法律后果，這種“意見(jiàn)”在用人單位看來(lái)估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)，提過(guò)了，就煙消云散了。
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