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圖書內(nèi)容簡介

本書是20世紀(jì)組織研究最有影響的少數(shù)著作之一，是作者詹姆斯·湯普森作為權(quán)變理論創(chuàng)始人的最重要著作。
本書以對不確定性和理性的探討為基礎(chǔ)，探討組織如何針對任務(wù)環(huán)境要素、因果理解、技術(shù)、目標(biāo)、組織內(nèi)外的相互依賴等，建立適應(yīng)性的組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計(jì)和組織行為模式。本書對不確定性、理性、行政和權(quán)力作出了深刻分析，對于組織理論的發(fā)展起到了承前啟后的作用。
該書在組織理論的系列中，是一本繼伯納德《經(jīng)理職能》和西蒙《行政行為》之后組織理論發(fā)展的一個(gè)重要里程碑，對于社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)在組織理論領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)行了總結(jié)、整合和拓展。在國外高等院校組織理論課程的閱讀文獻(xiàn)內(nèi)，這本書通常都是必讀。
本書在國內(nèi)的讀者除了社會(huì)學(xué)、行政管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的學(xué)者、教師和學(xué)生外，對于政府或企業(yè)的管理人員、一般的理論工作者，都是很好的讀物。

作者簡介
詹姆斯·湯普森，1920-1973，著名社會(huì)學(xué)家和組織理論學(xué)者，曾先后任教于康奈爾大學(xué)工商與公共行政學(xué)院、匹茲堡大學(xué)、印第安納大學(xué)等，是國際頂級學(xué)術(shù)刊物《行政科學(xué)季刊》的創(chuàng)始人之一，也是組織研究領(lǐng)域的大師級人物，其影響遍及社會(huì)學(xué)、行政管理、心理學(xué)等我學(xué)科。

圖書目錄

譯者序
扎爾德前言
斯科特序言
前言
上篇
第一章 研究組織的戰(zhàn)略
第二章 組織內(nèi)的理性
第三章 組織行動(dòng)的領(lǐng)域
第四章 組織設(shè)計(jì)
第五章 技術(shù)與結(jié)構(gòu)
第六章 組織理性與結(jié)構(gòu)
第七章 對組織的評估
下篇
第八章 變動(dòng)的人
第九章 自行決定權(quán)及其行使
第十章 對復(fù)雜組織的控制
第十一章 行政過程
第十二章 結(jié)論
譯名對照表
術(shù)語對照表
參考文獻(xiàn)
附錄 詹姆斯·湯普森生平著作

本書共217頁