- 編號：34112
- 書名：外商投資企業(yè)人力資源法務(wù)全解-應(yīng)對新勞動(dòng)法律全攻略(附光盤)
- 作者：黃樂平
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年4月
- 入庫時(shí)間：2008-5-8
- 定價(jià)：68
圖書內(nèi)容簡介
本書以外商投資企業(yè)人力資源管理中的典型案例為切入點(diǎn)，通過案例反映的問題，向外商投資企業(yè)人力資源管理人員介紹相關(guān)法律知識并提供法規(guī)依據(jù)鏈接。這些法規(guī)依據(jù)不僅包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)的地方性規(guī)定，力求使讀者在碰到相關(guān)人力資源法務(wù)問題時(shí)，可以通過本書找到充分的法律依據(jù)與操作方法。
本書的另一大特色就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》編寫，對《勞動(dòng)合同法》出臺后外商投資企業(yè)人力資源法務(wù)上面臨的新問題進(jìn)行了詳細(xì)講解。并隨書附贈(zèng)《勞動(dòng)合同法小全書》光盤。
圖書目錄
第一章涉及招錄員工的人力資源法務(wù)全解………………………………(1)
招錄員工環(huán)節(jié)的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖…………………………(2)
經(jīng)典案例1：外國企業(yè)在華常駐機(jī)構(gòu)如何雇傭人員…………………(3)
經(jīng)典案例2：外國人在華如何就業(yè)……………………………………(4)
經(jīng)典案例3：外資企業(yè)如何雇傭本國員工……………………………(5)
經(jīng)典案例4：內(nèi)地企業(yè)如何招錄臺港澳居民………………………(7)
經(jīng)典案例5：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)如何為境外企業(yè)招聘中國雇員……(8)
經(jīng)典案例6：外企用人，應(yīng)該給求職者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)……………(10)
附：優(yōu)先招用殘疾人，屬于就業(yè)歧視嗎…………………………(11)
經(jīng)典案例7：非法用工，港資企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任………………(12)
第二章涉及勞動(dòng)合同簽訂的人力資源法務(wù)全解…………………………(15)
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖………………………(16)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂…………………………………………………(17)
經(jīng)典案例1：境外NGO組織在華常駐機(jī)構(gòu)雇傭人員的勞動(dòng)合同
如何簽訂…………………………………………………(17)
經(jīng)典案例2：通過境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)外出就業(yè)的職工勞動(dòng)合同該
和誰簽……………………………………………………(18)
經(jīng)典案例3：在華就業(yè)的外國人能夠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
嗎…………………………………………………………(19)
經(jīng)典案例4：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得非法收取押金、扣押
職工身份證件……………………………………………(20)
經(jīng)典案例5：沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，能否主張口頭約定的違
約金………………………………………………………(22)
經(jīng)典案例6：采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力………(27)
經(jīng)典案例7：勞動(dòng)者以假學(xué)歷騙簽勞動(dòng)合同，工資該怎么付………(30)
經(jīng)典案例8：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續(xù)簽
無固定期限勞動(dòng)合同嗎…………………………………(33)
經(jīng)典案例9：工作不到10年，但連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同，能否要
求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同…………………………(37)
經(jīng)典案例10：已經(jīng)生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有
約束力嗎………………………………………………(41)
經(jīng)典案例11：集體合同期內(nèi)，能夠終止到期的一般勞動(dòng)合同嗎……(46)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同試用期…………………………………………………(52)
經(jīng)典案例12：勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎，試用期內(nèi)的工資有無
標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………………(52)
經(jīng)典案例13：兩年半的勞動(dòng)合同試用期最長為多長………………(56)
經(jīng)典案例14：試用期后，能否以試用期內(nèi)被證明不具備錄用資格
為由解除勞動(dòng)合同……………………………………(58)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更…………………………………………………(61)
經(jīng)典案例15：單方面變更勞動(dòng)合同的行為不具有法律效力………(61)
第三章涉及工資的人力資源法務(wù)全解……………………………………(65)
確定和發(fā)放工資的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖………………………(66)
經(jīng)典案例1：公司發(fā)的各種待遇中，哪些屬于工資…………………(67)
經(jīng)典案例2：無故拖欠、克扣工資，用人單位付出的會(huì)更多…………(71)
附：協(xié)助執(zhí)行法院判決而扣留工資，屬于無故克扣嗎…………(73)
經(jīng)典案例3：職工未提供正常勞動(dòng)，單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
放工資……………………………………………………(75)
經(jīng)典案例4：用人單位可以任意決定工資的發(fā)放嗎…………………(83)
經(jīng)典案例5：安排加班的，加班工資應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)支付…………(84)
經(jīng)典案例6：參加工會(huì)活動(dòng)和共青團(tuán)活動(dòng)期間的工資該如何支付…(86)
經(jīng)典案例7：員工休病假，單位怎么支付病假期間的工資………(88)
經(jīng)典案例8：提成工資怎么計(jì)算………………………………………(90)
第四章涉及工作時(shí)間與休假的人力資源法務(wù)全解………………………(93)
涉及工時(shí)和休假的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖………………………(94)
經(jīng)典案例1：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制是怎么規(guī)定的…………………………(95)
經(jīng)典案例2：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制………………(96)
經(jīng)典案例3：法定節(jié)假日的工資該如何支付…………………………(100)
經(jīng)典案例4：職工年休假期間，單位該如何支付待遇………………(101)
經(jīng)典案例5：單位應(yīng)當(dāng)合理地安排加班時(shí)間，不能打疲勞戰(zhàn)………(104)
經(jīng)典案例6：怎么安排加班才是合法的………………………………(106)
附：員工未經(jīng)批準(zhǔn)加班的，單位需要支付加班費(fèi)嗎……………(107)
經(jīng)典案例7：哪些情況下可以不受加班時(shí)間的限制…………………(108)
第五章涉及女職工和未成年工特殊保護(hù)的人力資源法務(wù)全解…………(111)
涉及女職工和未成年工特殊保護(hù)的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示
意圖………………………………………………………………………(112)
第一節(jié)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)…………………………………………(113)
經(jīng)典案例1：因?yàn)閼?yīng)聘者是女性就不錄用，是否非法………………(113)
第二節(jié)女職工在“四期”內(nèi)的特殊保護(hù)…………………………………(115)
經(jīng)典案例2：女職工經(jīng)期的特別規(guī)定…………………………………(115)
經(jīng)典案例3：女職工孕期的特殊保護(hù)…………………………………(116)
經(jīng)典案例4：女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)…………………………………(119)
經(jīng)典案例5：女職工哺乳期的特殊保護(hù)………………………………(122)
第三節(jié) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇…………………………(125)
經(jīng)典案例6：對于計(jì)件工資員工，哺乳期是否照發(fā)工資……………(125)
第四節(jié) 女職工在“三期”內(nèi)的勞動(dòng)合同的特殊保護(hù)……………………(127)
經(jīng)典案例7：懷孕期間，能否解除勞動(dòng)合同…………………………(127)
第五節(jié) 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)………………………………………(130)
經(jīng)典案例8：未成年工能否從事高勞動(dòng)強(qiáng)度工作……………………(130)
第六章涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的人力資源法務(wù)全解……………(135)
涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示
意圖………………………………………………………………………(136)
第一節(jié) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保護(hù)…………………………………………(137)
經(jīng)典案例1：未經(jīng)過崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致受傷，是否需要支付工傷
待遇………………………………………………………(137)
第二節(jié) 特殊作業(yè)的從業(yè)限制……………………………………………(142)
經(jīng)典案例2：能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)…………(142)
第三節(jié)遵守安全操作規(guī)程………………………………………………(144)
經(jīng)典案例3：職工違章操作發(fā)生事故該如何處理……………………(144)
第四節(jié)危險(xiǎn)行業(yè)的健康檢查……………………………………………(145)
經(jīng)典案例4：從事有害工種，導(dǎo)致身體不適，是否必須按照職業(yè)病
處理………………………………………………………(145)
第七章涉及職工社會(huì)保險(xiǎn)的人力資源法務(wù)全解…………………………(155)
涉及職工社會(huì)保險(xiǎn)的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖……………………(156)
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)…………………………………………………………(157)
一、《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍…………………………………………(157)
經(jīng)典案例1：工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是否包括臨時(shí)工……………………(157)
二、認(rèn)定工傷的情形………………………………………………………(160)
經(jīng)典案例2：工作過程中上廁所受傷能否認(rèn)定為工傷………………(160)
三、視同工傷的情形………………………………………………………(161)
經(jīng)典案例3：在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)無效死亡能否
認(rèn)定工傷…………………………………………………(161)
四、不予認(rèn)定工傷的情形…………………………………………………(163)
經(jīng)典案例4：醉酒駕駛發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷…………………(163)
五、職業(yè)病的范圍…………………………………………………………(164)
經(jīng)典案例5：中暑能否診斷為職業(yè)病…………………………………(164)
六、工傷認(rèn)定程序…………………………………………………………(166)
經(jīng)典案例6：給包工頭干活受傷，應(yīng)怎樣申請工傷認(rèn)定……………(166)
七、勞動(dòng)能力鑒定程序……………………………………………………(173)
經(jīng)典案例7：用人單位如何為職工申請勞動(dòng)能力鑒定………………(173)
八、對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議的處理…………………………………(177)
經(jīng)典案例8：對于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦……………………(177)
九、一至四級傷殘的工傷待遇……………………………………………(179)
經(jīng)典案例9：一至四級傷殘農(nóng)民工主張一次性享有工傷待遇，用
人單位應(yīng)如何支付………………………………………(179)
十、五至六級傷殘的工傷待遇……………………………………………(186)
經(jīng)典案例10：工傷職工五級傷殘，是否可選擇保留勞動(dòng)關(guān)系………(186)
十一、七至十級傷殘的工傷待遇…………………………………………(188)
經(jīng)典案例11：八級傷殘，合同期滿用人單位是否可以不續(xù)簽合同…(188)
十二、工傷死亡待遇………………………………………………………(190)
經(jīng)典案例12：供養(yǎng)親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎………(190)
十三、工傷待遇支付主體…………………………………………………(193)
經(jīng)典案例13：用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷待遇應(yīng)由誰支付……(193)
經(jīng)典案例14：公司繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷死亡待遇應(yīng)由誰支付……(194)
經(jīng)典案例15：交通事故導(dǎo)致的工傷，應(yīng)怎樣享有工傷待遇…………(197)
經(jīng)典案例16：侵權(quán)第三人支付賠償后，如何獲得工傷待遇…………(198)
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)……………………………………………………(199)
一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍……………………………………………(199)
經(jīng)典案例17：“臨時(shí)工”是否屬于企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納的
范疇……………………………………………………(199)
二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納的基數(shù)及繳納比例……………………………(203)
經(jīng)典案例18：公司應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納及扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)……(203)
三、老職工視同繳納年限…………………………………………………(209)
經(jīng)典案例19：連續(xù)工作年限與享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的關(guān)系………(209)
四、退休日期的確定………………………………………………………(211)
經(jīng)典案例20：身份證記錄與職工登記檔案記載不一致時(shí)退休年
齡的確定………………………………………………(211)
五、提前退休的情形………………………………………………………(212)
經(jīng)典案例21：患病后完全喪失勞動(dòng)能力，能否辦理提前退休………(212)
六、基本養(yǎng)老金的計(jì)算……………………………………………………(213)
經(jīng)典案例22：實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作，退休后可以享
受哪些基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇……………………………(213)
第三節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………………………………………(225)
一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的強(qiáng)制性………………………………………………(225)
經(jīng)典案例23：合同約定企業(yè)無須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)還
須繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)嗎……………………………(225)
二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例…………………………………(229)
經(jīng)典案例24：用人單位按職工基本工資繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，是
否符合法律規(guī)定………………………………………(229)
三、退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)………………………………………………(233)
經(jīng)典案例25：退休后基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰繳納…………………(233)
四、統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶…………………………………………………(235)
經(jīng)典案例26：個(gè)人賬戶由哪些項(xiàng)目組成……………………………(235)
五、個(gè)人賬戶的適用和繼承………………………………………………(240)
經(jīng)典案例27：個(gè)人賬戶存額是否可以繼承…………………………(240)
六、醫(yī)療費(fèi)用的支付……………………………………………………(241)
經(jīng)典案例28：患病治療哪些項(xiàng)目可以報(bào)銷………………………(241)
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)的法律適用……………………………………………(253)
一、失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍…………………………………………………(253)
經(jīng)典案例29：農(nóng)民工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎………………(253)
二、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例………………………………………(255)
經(jīng)典案例30：用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是否正確…………(255)
三、職工享受失業(yè)待遇的條件……………………………………………(257)
經(jīng)典案例31：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備哪些條件…………………(257)
四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)…………………………………………………(261)
經(jīng)典案例32：失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要辦理哪些手續(xù)…………(261)
五、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定…………………………………………………(264)
經(jīng)典案例33：失業(yè)后可以享受哪些待遇……………………………(264)
第五節(jié) 生育保險(xiǎn)…………………………………………………………(273)
一、生育保險(xiǎn)的適用范圍…………………………………………………(273)
經(jīng)典案例34：外商獨(dú)資企業(yè)是否應(yīng)為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)……(273)
二、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例……………………………………(274)
經(jīng)典案例35：女職工本人需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)嗎…………………(274)
三、女職工享有生育保險(xiǎn)待遇的條件……………………………………(276)
經(jīng)典案例36：符合哪些條件才能享有生育保險(xiǎn)待遇………………(276)
四、生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)…………………………………………………(277)
經(jīng)典案例37：生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰申領(lǐng)……………………………(277)
五、生育保險(xiǎn)待遇的核定…………………………………………………(278)
經(jīng)典案例38：生育期間哪些費(fèi)用可以通過生育保險(xiǎn)基金支付……(278)
第六節(jié)住房公積金………………………………………………………(283)
一、住房公積金適用范圍………………………………………………(283)
經(jīng)典案例39：外資企業(yè)駐天津市代表機(jī)構(gòu)是否需為職工繳存住
房公積金………………………………………………(283)
二、住房公積金繳納的基數(shù)及繳納比例…………………………………(284)
經(jīng)典案例40：剛參加工作的職工應(yīng)如何繳存住房公積金…………(284)
三、住房公積金的登記、變更與注銷……………………………………(290)
經(jīng)典案例41：終止勞動(dòng)關(guān)系后，住房公積金應(yīng)如何處置……………(290)
四、住房公積金賬戶存額的繼承……………………_…………………(293)
經(jīng)典案例42：職工死亡后，住房公積金賬戶中存額應(yīng)如何處置……(293)
五、住房公積金的提取……………………………………………………(294)
經(jīng)典案例43：建造自住房時(shí)住房公積金的提取……………………(294)
六、住房公積金貸款………………………………………………………(306)
經(jīng)典案例44：中外合資企業(yè)的職工在哪些情況下可以申請住房
公積金貸款……………………………………………(306)
第七節(jié) 外國人在華就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)……………………………………(309)
經(jīng)典案例45：外國人在華就業(yè)的，如何參加社會(huì)保險(xiǎn)………………(309)
經(jīng)典案例46：韓國人在華就業(yè)的，是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)…………(310)
經(jīng)典案例47：德國人在華就業(yè)的，如何參加社會(huì)保險(xiǎn)………………(312)
第八章涉及勞動(dòng)合同解除、終止的人力資源法務(wù)全解……………………(315)
勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖………………(316)
經(jīng)典案例1：單位同意員工辭職，怎么還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金………(317)
經(jīng)典案例2：員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金……………………………………………………(319)
經(jīng)典案例3：遲一天發(fā)工資，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金，單位實(shí)在是冤………………………………(321)
附：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的違約金問題……………………(322)
經(jīng)典案例4：采取末位淘汰制就能淘汰員工嗎………………………(324)
經(jīng)典案例5：勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除才算合法………………………(325)
經(jīng)典案例6：經(jīng)濟(jì)性裁員需要履行合法的手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金…………………………………………………………(327)
經(jīng)典案例7：不簽勞動(dòng)合同，單位同樣要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………………………(330)
經(jīng)典案例8：單位支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)該扣除相應(yīng)的個(gè)
人所得稅嗎………………………………………………(334)
經(jīng)典案例9：單位以什么理由解除勞動(dòng)合同才能取得最理想的效
果…………………………………………………………(337)
經(jīng)典案例10：單位內(nèi)部規(guī)章能修改勞動(dòng)合同約定的合同期限嗎…(339)
經(jīng)典案例11：企業(yè)需要用好保密協(xié)議，保護(hù)自己的合法權(quán)益………(341)
附：競業(yè)限制(禁止)應(yīng)予以明確………………………………(342)
經(jīng)典案例12：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止…………………………(343)
經(jīng)典案例13：在華就業(yè)的外國人的勞動(dòng)合同如何解除……………(345)
經(jīng)典案例14：在華就業(yè)的外國人的勞動(dòng)合同期滿后如何處理……(346)
第九章涉及勞動(dòng)爭議處理的人力資源法務(wù)全解…………………………(347)
涉及勞動(dòng)爭議處理的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖……………………(348)
經(jīng)典案例1：什么是勞動(dòng)爭議…………………………………………(349)
附：勞動(dòng)者與用人單位因借款發(fā)生糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議……(351)
經(jīng)典案例2：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理哪些案件…………………………(354)
經(jīng)典案例3：勞動(dòng)爭議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(356)
經(jīng)典案例4：發(fā)生勞動(dòng)爭議的，該在多長時(shí)間內(nèi)申請仲裁，怎么計(jì)
算…………………………………………………………(360)
經(jīng)典案例5：勞動(dòng)仲裁只能在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出嗎……(363)
經(jīng)典案例6：達(dá)成調(diào)解協(xié)議但未簽收調(diào)解書，調(diào)解生效嗎…………(365)
經(jīng)典案例7：什么是勞動(dòng)爭議仲裁的部分裁決………………………(368)
經(jīng)典案例8：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不下裁決書怎么辦…………(370)
經(jīng)典案例9：誰都可以簽收仲裁委員會(huì)的裁決書嗎…………………(372)
經(jīng)典案例10：勞動(dòng)爭議仲裁裁決怎么執(zhí)行…………………………(374)
經(jīng)典案例11：沒有勞動(dòng)爭議仲裁裁決就不能上法院起訴嗎………(375)
第十章涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察的人力資源法務(wù)全解…………………………(379)
涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察的人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范示意圖……………………(380)
經(jīng)典案例1：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)什么都可以管嗎……………………(381)
經(jīng)典案例2：勞動(dòng)保障監(jiān)察有地域管轄嗎……………………………(382)
經(jīng)典案例3：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對多長時(shí)間內(nèi)的違法行為有權(quán)處
理…………………………………………………………(384)
經(jīng)典案例4：勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查案件有沒有期限的限制……………(385)
經(jīng)典案例5：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門違法行政的，企業(yè)如何應(yīng)對………(387)
經(jīng)典案例6：勞動(dòng)者要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)該怎
么處理……………………………………………………(390)
經(jīng)典案例7：行政復(fù)議與行政訴訟…………………………………(391)
附錄常用勞動(dòng)法律法規(guī)…………………………………………………(397)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法…………………………………………(399)
中華人民共和國勞動(dòng)法………………………………………………(413)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的
意見…………………………………………………………………(424)
工資支付暫行規(guī)定……………………………………………………(437)
最低工資規(guī)定…………………………………………………………(440)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定………………………………(442)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法………………………(443)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法…………………………………………(445)
職工帶薪年休假條例…………………………………………………(446)
工傷保險(xiǎn)條例…………………………………………………………(448)
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法………………………………(459)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
解釋…………………………………………………………………(467)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)……………………………………………………………(471)
