- 編號(hào)：36707
- 書(shū)名：最新勞動(dòng)合同全攻略(勞動(dòng)合同法理解與適用叢書(shū))
- 作者：余薇
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2008年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-11-2
- 定價(jià)：29
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)緊密結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等多部新法規(guī)。在第一版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了全面系統(tǒng)的修訂。作者采用問(wèn)答的形式對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等各個(gè)方面存在的疑難問(wèn)題作出了極具針對(duì)性的詳細(xì)解答。本書(shū)結(jié)構(gòu)清晰合理。方便讀者查詢(xún)；內(nèi)容豐富充實(shí)。解答詳細(xì)具體；結(jié)合疑難案例，分析通俗易懂；體系完整全面，問(wèn)題一網(wǎng)打盡。
圖書(shū)目錄
第一章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同基本常識(shí)
1．什么是勞動(dòng)合同?
2．建立勞動(dòng)關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?
3．在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同與企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度存在矛盾的情況，這種情況應(yīng)當(dāng)如何處理呢?
4．用人單位制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)對(duì)勞動(dòng)。者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
5．勞動(dòng)合同是否必須采取書(shū)面形式?
6．員工與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受勞動(dòng)合同法約束?
7．用人單位法定代表人變更是否影響合同的效力?
8．勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位具有約束力嗎?
9．勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開(kāi)始建立?
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立程序
1．誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人?
2．如果用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理?
3．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立?
4．用人單位在訂宴勞動(dòng)合同時(shí)收取勞動(dòng)者錢(qián)物的應(yīng)當(dāng)怎樣處理?
5．訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?
6．訂立勞動(dòng)合同主要包括哪幾個(gè)步驟?
7．怎樣確保訂立的勞動(dòng)合同合法有效?
8．勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦?
9．什么情況下用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期?
10．勞動(dòng)合同是否可以?xún)H由用人單位單方保存?
11．在試用期，用人單位是否要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?
12．用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣訂立?
13．如果勞動(dòng)者拒不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
第三節(jié) 特殊勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定
1．在校學(xué)生到企業(yè)“打工”，要不要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?：
2．借調(diào)的人員怎樣簽訂勞動(dòng)合同?
3．勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且已接近退休年齡，則在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)?
4．用人單位是否應(yīng)與使用的“臨時(shí)工”、季節(jié)工簽定勞動(dòng)合同?
5．公益性崗位能否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定?“
6．勞動(dòng)者是否可以與幾個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同?
7．離退休人員被再聘用時(shí)聘用協(xié)議應(yīng)如何簽訂?
8．小時(shí)工也必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎?一
9．企業(yè)招用實(shí)習(xí)生需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
10．用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎?
11．事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎?
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
1．哪些勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同?
2．被迫訂立的勞動(dòng)合同有效嗎?
3．勞動(dòng)合同中約定員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，是否有效?
4．無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理?
5．通過(guò)虛構(gòu)工作經(jīng)歷騙取用人單位訂立勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)如何處理?6．如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?
7．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效?
8．勞動(dòng)合同中某一條款無(wú)效，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效嗎?
9．勞動(dòng)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議等和勞動(dòng)合同具有同等法律效力嗎?
10．勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾應(yīng)如何處理?
……
第二章 勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特殊勞動(dòng)合同
第六章 與勞動(dòng)合同相關(guān)的其它問(wèn)題
第七章 勞動(dòng)監(jiān)察
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
附錄
