- 編號：92644
- 書名：退休再就業(yè)法律問題研究
- 作者：李娜
- 出版社：法律
- 出版時間：2023年2月
- 入庫時間：2023-3-20
- 定價：58
圖書內容簡介
"現行勞動立法對退休再就業(yè)法律規(guī)制的模糊處理，引發(fā)了退休再就業(yè)人員這一特殊勞動者群體面臨諸如勞動關系認定、勞動權益保障、工傷保險適用等困境。本書以老齡化背景下如何實現退休再就業(yè)人員權益保障立法為核心問題，從制度層面剖析退休再就業(yè)人員法律身份與法律關系屬性，從勞動法基本理論層面對退休再就業(yè)人員權益保障的合法性與合理限度進行論證，最后得出本書的主要結論：退休再就業(yè)應當納入勞動法調整范圍，予以適度的勞動權益保障規(guī)制，并為未來老年人就業(yè)促進立法設計和政策制定做好準備。
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圖書目錄
"目 錄
第一章 緒 論
第一節(jié) 選題背景與意義
一、選題背景
二、選題意義
第二節(jié) 研究對象與目的
第三節(jié) 研究現狀及評價
一、國內外學者關于勞動者身份判定標準的研究現狀及評價
二、退休人員勞動者資格的爭論
第四節(jié) 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第二章 退休再就業(yè)及其法律規(guī)制概說
第一節(jié) 退休再就業(yè)的概念界定
一、退休再就業(yè)的含義解析
二、退休再就業(yè)與相關概念的辨析
三、退休再就業(yè)的類型剖析
第二節(jié) 退休再就業(yè)法律規(guī)制的理論基礎
一、勞動者分層理論
二、勞動權保障理論
第三節(jié) 退休再就業(yè)及其法律規(guī)制的社會基礎
一、退休再就業(yè)背后的社會問題
二、用人單位經營的需要
三、退休人員生存發(fā)展的需要
第四節(jié) 退休再就業(yè)法律規(guī)制的立法例考察
一、退休再就業(yè)域外法律規(guī)制的概況
二、退休再就業(yè)域外法律規(guī)制的基本內容
三、我國退休再就業(yè)法律規(guī)制的歷史演進及其評價
第三章 退休再就業(yè)主體資格認定問題
第一節(jié) 退休再就業(yè)主體資格認定的一般理論問題
一、主體資格認定與退休再就業(yè)法律保護的關系
二、退休再就業(yè)主體資格認定的司法困惑
三、退休再就業(yè)主體資格認定的理論反思
第二節(jié) 主體資格認定之關鍵——勞動法上勞動者之界定
一、勞動法上勞動者的本質特征
二、勞動者界定的比較法考察
三、我國勞動法上勞動者的界定及評析
第三節(jié) 退休再就業(yè)勞動者身份之認定
一、明確勞動者之概念
二、退休再就業(yè)人員勞動者身份之考量因素
第四章 退休再就業(yè)用工關系的法律屬性
第一節(jié) 退休再就業(yè)用工關系法律屬性之學理見解及其評述
一、絕對性學說及評述
二、相對性學說及評述
第二節(jié) 退休再就業(yè)用工關系法律屬性之司法解釋及評述
一、“社會保險標準說”的出臺背景
二、“社會保險標準說”的評述
第三節(jié) 退休再就業(yè)勞動關系屬性之確認
一、勞動關系與勞務關系的界分
二、退休再就業(yè)勞動關系屬性確認的效果分析
三、退休再就業(yè)呼喚勞動法調整機制的彈性化
第五章 退休再就業(yè)人員之權益保護
第一節(jié) 退休再就業(yè)人員權益保護概述
一、退休再就業(yè)人員權益保護的必要性及現狀
二、退休再就業(yè)人員權益保護的困惑
第二節(jié) 退休再就業(yè)人員同工同酬之保護
一、同工同酬的含義解析
二、退休再就業(yè)人員同工同酬保護之問題與出路
第三節(jié) 退休再就業(yè)人員養(yǎng)老保險權益之保護
一、退休再就業(yè)人員養(yǎng)老保險的立法現狀
二、退休再就業(yè)養(yǎng)老保險權益保護之基本思路
第四節(jié) 退休再就業(yè)人員工傷保險權益之保護
一、退休再就業(yè)人員工傷保險的立法現狀
二、退休再就業(yè)人員工傷損害賠償障礙之一——勞動者身份模糊
三、退休再就業(yè)人員工傷損害賠償障礙之二——工傷認定的實體與程序缺陷
四、退休再就業(yè)工傷保險權益保護之基本設想
參考文獻
后 記"
