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圖書內(nèi)容簡介

本書從用人單位在員工出現(xiàn)工傷時進(jìn)行工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定的時間、工傷認(rèn)定的程序等內(nèi)容展開，并講述了常見的工傷認(rèn)定、特殊的和例外的工傷認(rèn)定等情形。全書結(jié)合實(shí)務(wù)中的一些典型案例展開，對工傷認(rèn)定的場所、認(rèn)定人的年齡、認(rèn)定的證據(jù)、疾病、工傷保險、不同的用人單位、不同的用人類型等問題都進(jìn)行了詳細(xì)剖析。為相關(guān)員工和用人單位提供了細(xì)致的講解，幫助讀者解決實(shí)務(wù)中的工傷認(rèn)定問題，防范和處理糾紛，促進(jìn)用人單位依法管理，提高治理效能，促進(jìn)有關(guān)員工與企業(yè)單位的和諧。

圖書目錄

"目錄：
第一章 招聘
第二章 聘用與入職
第三章 勞動合同
第四章 試用期
第五章 集體合同
第六章 規(guī)章制度
第七章 勞動服務(wù)期
第八章 勞動報酬
第九章 工作時間與休息休假
第十章 勞動保障制度
第十一章 民主管理制度
第十二章 勞動合同變更
第十三章 股權(quán)激勵
第十四章 工傷與職業(yè)病
第十五章 非用工負(fù)傷與患病
第十六章 特殊勞動關(guān)系狀態(tài)
第十七章 特殊勞動者保護(hù)
第十八章 勞動合同的解除
第十九章 勞動合同的終止
第二十章 補(bǔ)償金、賠償金及違約金
第二十一章 保密與競業(yè)限制
第二十二章 勞動爭議處理
第二十三章 特殊用工模式"