- 編號：97295
- 書名：HR績效管理經(jīng)典實戰(zhàn)案例【企業(yè)HR經(jīng)典實戰(zhàn)案例系列】
- 作者：李連魁
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2024年9月
- 入庫時間：2024-10-2
- 定價：52
圖書內(nèi)容簡介
"績效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對考核人的賦能教練，導(dǎo)致績效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導(dǎo)致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績效溝通面談，導(dǎo)致績效指標(biāo)下達(dá)簡單武斷；重結(jié)果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導(dǎo)致績效考核舍本逐末；重負(fù)向輕正向---忽視加分獎勵只重扣分罰款，導(dǎo)致員工抵觸考核。
本書將幫助讀者解決績效管理的上述常見問題，涵蓋績效管理的最新研究理論知識及原理，端到端、點到點的績效管理標(biāo)準(zhǔn)化操作，通俗易懂能落地的績效管理操作工具及實用的績效管理模板，以及業(yè)界績效管理的最佳實踐做法及成功案例，通過豐富的案例、實用的工具及名企的應(yīng)用、標(biāo)桿的實踐，幫助讀者“融會貫通”“舉一反三”。"
圖書目錄
"目錄：
第一篇 績效管理頂層設(shè)計
第一章 績效管理的目的
第二章 績效管理的認(rèn)識
第二篇 基于“Object模型”的績效管理
第三章 以戰(zhàn)略定績效體系--公司戰(zhàn)略解碼
第四章 以體系定績效維度--建平衡計分卡
第五章 以維度定績效指標(biāo)--事前溝通達(dá)成共識
第六章 以指標(biāo)定績效實施--事中跟蹤糾偏
第七章 以實施定績效結(jié)果--事后績效復(fù)盤與績效面談
第八章 以結(jié)果定績效應(yīng)用--薪酬晉升培養(yǎng)
第三篇 績效管理多維度示例
第九章 經(jīng)典企業(yè)績效管理案例
第十章 企業(yè)高層管理崗及部門績效指標(biāo)體系
第十一章 企業(yè)典型崗位的績效考核表
第四篇 企業(yè)績效管理未來展望
第十二章 人工智能技術(shù)在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用
參考書目"
