- 編號(hào)：99851
- 書名：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋應(yīng)用手冊(cè)：配套規(guī)定與典型案例
- 作者：法律出版社
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2025年8月
- 入庫(kù)時(shí)間：2025-8-22
- 定價(jià)：55
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
"專業(yè)出版：法律出版社是法律圖書專業(yè)出版機(jī)構(gòu)，社會(huì)科學(xué)類國(guó)家一級(jí)出版社，全國(guó)百佳出版社
配套規(guī)定：從實(shí)用性出發(fā)根據(jù)內(nèi)容板塊劃分體系，收錄常用的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等，方便讀者查閱使用
典型案例：收錄最高人民法院等有關(guān)部門發(fā)布的具有指導(dǎo)性、典型性的案例，為糾紛處理提供案例參考
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圖書目錄
"目 錄
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)（2020年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)（2025年7月31日）
一、綜合規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018年12月29日修正)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（節(jié)錄）（2021年12月24日修正）
中華人民共和國(guó)公司法（節(jié)錄）（2023年12月29日修訂）
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012年12月28日修正)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）
集體合同規(guī)定（2004年1月20日）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的通知(2021年7月1日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）
三、勞動(dòng)報(bào)酬
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2025年1月1日）
四、工時(shí)與休假
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月26日）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年9月10日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（2009年4月15日）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2024年11月10日修訂）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995年5月23日）
五、特殊用工場(chǎng)景和形式
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日）
人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、交通運(yùn)輸部、應(yīng)急部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家醫(yī)保局、最高人民法院、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)（2021年7月16日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日）
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（2017年3月13日修正）
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014年4月25日）
中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》的通知（2023年11月6日）
中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知（2023年1月12日）
六、女職工等特殊主體保護(hù)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日）
禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019年12月30日）
殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）
七、社會(huì)保障
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法(2018年12月29日修正)
實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011年6月29日）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（2019年3月24日修訂）
工傷保險(xiǎn)條例(2010年12月20日修訂)
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(2013年4月25日)
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)(2016年3月28日)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條理解和適用問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)（2009年6月10日）
工傷認(rèn)定辦法(2010年12月31日)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)（2009年7月20日）
勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（2025年5月13日）
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(2018年12月14日修訂)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年12月31日）
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局關(guān)于確定城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)（1999年6月30日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）
人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》的通知（2024年9月27日）
失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)
住房公積金管理?xiàng)l例（2019年3月24日修訂）
企業(yè)年金辦法（2017年12月18日）
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法（2015年3月27日）
人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知（2023年2月16日）
八、爭(zhēng)議處理
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）
人事爭(zhēng)議處理規(guī)定（2011年8月15日修正）
人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）（2022年2月21日）
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2017年5月8日）
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則（2017年5月8日）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003年8月27日）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)（2004年4月30日）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2013年1月16日）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2020年12月23日修正）
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（2009年7月6日）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2014年6月18日）
九、典型案例
1.指導(dǎo)性案例240號(hào)：秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2.指導(dǎo)性案例239號(hào)：王某訴北京某文化傳媒有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3.指導(dǎo)性案例238號(hào)：圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
4.指導(dǎo)性案例237號(hào)：郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
5.指導(dǎo)性案例190號(hào)：王山訴萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
6.指導(dǎo)性案例184號(hào)：馬筱楠訴北京搜狐新動(dòng)力信息技術(shù)有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
7.指導(dǎo)性案例183號(hào)：房玥訴中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
8.指導(dǎo)性案例182號(hào)：彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
9.指導(dǎo)性案例181號(hào)：鄭某訴霍尼韋爾自動(dòng)化控制（中國(guó)）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
10.指導(dǎo)性案例180號(hào)：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
11.指導(dǎo)性案例179號(hào)：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
12.最高人民法院發(fā)布4起新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障典型案例（2025年4月30日）
13.最高人民法院發(fā)布六個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例（2024年4月30日）
14.最高人民法院公布2起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案例（2015年12月4日）
15.最高法發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例（2025年8月1日）
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