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    [ 高宏道 ]——(2004-2-7) / 已閱49574次

    關于這一點,不再多述。制度確定的關系包括國家與企業(yè)的關系,企業(yè)與企業(yè)的關系,企業(yè)內部各機構間的關系,企業(yè)與職工之間的關系。包括程序性的關系,和責任性的關
    系。
    2、制度有約束作用。
    什么事,由誰辦,辦到何種程度,什么時間辦,在制度中都有規(guī)定。反過來說,也規(guī)定了誰不能辦,不能超過或沒有達到的程度,不能超過或延誤的時限。
    3、用制度來彌補法律、政策的不足。
    法律、政策是針對全國的或全行業(yè)的。在一個單位如何執(zhí)行,要具體化。有些是法律規(guī)定不了那么細,在制度中就要細致化。
    4、警戒作用。
    告知有關行為人,其行為的界線,越線要受到懲處,用以維護紀律,保證秩序。
    (二)制度與法律的關系。
    1、制度必須符合法律的規(guī)定。
    如,訂立企業(yè)的合同管理制度時,必須符合經(jīng)濟合同法,不能與經(jīng)濟合同法有抵觸。另外,訂立制度,許多情況下是以法律為依據(jù)的。例如,訂立企業(yè)的章程,必須依據(jù)企業(yè)法、工商管理條例。
    2、有時制度本身構成了法的一個部分。
    例如,許多單位制定了防火制度。它雖是企業(yè)自己制定、自行頒發(fā)的,但如果違反了這個制度并造成了重大損失,就會被追究刑事責任!吨腥A人民共和國刑法》第二編分則,第八章瀆職罪,第一百八十七條,“國家工作人員由于玩忽職守,致使公共財產(chǎn),國家和人民利益遭受重大損失的,處五年以下有期徒刑或者拘役。”是否觸犯刑法,其主要的判據(jù)之一,就是看是否“玩忽職守”。而是否玩忽職守的重要依據(jù)之一,又是職責的規(guī)定。又例如,“廠礦重大責任事故罪”是指“職工……違反規(guī)章制度……因而發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的行為!保ㄎ錆h大學法律系編著《法學知識手冊》第241頁)這里,規(guī)章制度也成為判斷的依據(jù)。
    3、有些制度落實了法的規(guī)定。
    如,《中華人民共和國治安管理處罰條例》規(guī)定了許多行為,如果這些行為達到了條例規(guī)定的界限,則要受到處罰。而其具體的應用,很多要制度來落實。比如,禁止?jié)O獵區(qū),禁止通行的地區(qū),都由制度規(guī)定。
    還有,許多法,如刑法,規(guī)定了情節(jié)輕微的由行政單位處罰!吨腥A人民共和國刑法》第三十二條規(guī)定:“對于犯罪情節(jié)輕徽不需要判處刑罰的,……由主管部門予以行政處分。”這里,有關行政處分的制度,就落實了刑法。
    4、制度的執(zhí)行有法律作保障。
    制度一般帶有強制性。所謂強制性,就是必須執(zhí)行,若不執(zhí)行就要受到處罰。制度的后盾,就是法律。
    (三)制度的種類。
    常見到制度的種類,以其名稱可以看到有以下25種:
    章程、條例、綱要、辦法、方案、決議、決定、規(guī)定、規(guī)則、規(guī)程、指示、指令、命令、措施、細則、意見、通知、通告、布告、公告、公布、批復、函、公約、守則等。其中有些,如通知、公告、函、批復的內容并不一定是制度,但也有時是制度。這25種形式的制度,在某些情況下,還可以冠以暫行、臨時、試行、草案,等詞匯來限制它的性質。
    除上述25種的分類方法外,還可以從業(yè)務性質來分,如行政管理制度,生產(chǎn)管理制度等等。
    (四)制度的特點。
    除去上面已談到的之外,制度還有以下一些特點。
    1、強制性。
    制度必須依法制定,在這個前提下,許多制度是單方面的行為,即,制定制度的一方不需要和執(zhí)行制度的一方進行平等協(xié)商。例如,我們調到一個新單位參加工作,自然要服從那里的制度。不可能由這個單位和我們商量制度是否滿意。這與民法關系不同!吨腥A人民共和國民法通則》第二條規(guī)定:“中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系!钡谒臈l:“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則!痹谥贫ㄖ贫葧r,執(zhí)行方的利益是通過法律來保證的,即制度必須合法。除此而外,無論在制定制度還是在執(zhí)行制度時,都不必和執(zhí)行方平等協(xié)商。至于征求意見,那屬于民主管理和廣泛咨詢的范圍,并不是平等協(xié)商關系。
    個別制度,在產(chǎn)生時要協(xié)商,如“生活區(qū)衛(wèi)生公約”,
    屬于道德規(guī)范類,協(xié)商也是為了便于執(zhí)行,并不是要每一個執(zhí)行人都得同意才能成立。
    制度的強制性還表現(xiàn)在“必須執(zhí)行”方面。反過來說,不執(zhí)行制度,就要受到懲處。
    制度強制性的第三個方面是,有時并沒有客觀標準。制度只是規(guī)定了一種習慣性的作法。在另外的單位,完全可以采取另外的作法。很難說你的對還是他的對。但,在一個單位只能有一種作法,否則就亂了套。這也是能為人們理解和接受的。比如,我們前不久規(guī)定了,分管廠長有權在自己管轄范圍內批準資金的支付,就是我廠的規(guī)定。有的單位就不是這樣,有的總會批,有的由總經(jīng)批,有的由管經(jīng)營的副廠長批。
    沒有客觀的標準,可是要求按制度辦,這也是強制性。
    2、制度要符合自然規(guī)律。
    自然規(guī)律,尤其是自然科學已經(jīng)證明的規(guī)律,是必須遵守的。
    3、可操作性。
    制度是要執(zhí)行的。所以制度的內容必須可以操作,不能太抽象,沒有明確的度量方法。盡量不用“努力”、“積極”、“及時”一類不便度量的詞匯。
    4、制度的完整性。
    制度中,常處理的各種具體情況,都要無一遺漏。如,主體方面,即由誰來作或不作,這個“誰”必須把可能涉及到的人都列入到制度中。那些不屬制度管的,也要明確指出。在程序方面,有幾種可能,也要一種一種說清楚。在縱向的順序上不能缺少環(huán)節(jié)。在發(fā)生例外時怎么辦,也要有規(guī)定。在數(shù)字上,常寫,“×××以上,” “×××以下”還要注明:“所稱以上,包括本數(shù),以下不包括本數(shù)”。
    對制度中不便列出的,但必須照辦的規(guī)定也要注明“依照×××的規(guī)定辦理”。實在繁復的才寫:“依照有關規(guī)定辦理”。不過這不是一個好辦法。為了負責任,最好明確這個“有關規(guī)定”,已公布的有哪些。至少起草人要心中有數(shù)。不能以此為托辭,含混過去就完事。
    5、唯一性。
    一項制度規(guī)定處理某事的辦法,必須是唯一的辦法。不能這個制度這樣規(guī)定,那個制度又那樣規(guī)定。所以有時在制度中寫入“凡與本制度抵觸的,以本制度為準!钡膊荒馨堰@句話當作托辭。在發(fā)現(xiàn)有抵觸時,應該責成有關單位修訂制度。
    另外,權威較低的單位,也不能隨便用這句話否定其他的制度。否定自己以前制定的制度是可以的。如寫入:“此前本部門頒發(fā)的規(guī)定,與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準!
    6、正面論述。
    制度大都采用正面論述的方法。少用否定語氣。要用書面語言,不用口語。不采用比喻,歇后語、俚語等方式。如,最近看到某廠的一個關于處理回扣的規(guī)定,其中寫到不準加價購貨收取回扣時說:“不準豬八戒啃豬蹄,自吃自”就是不適當?shù)摹?br> 7、制度具有長期性、穩(wěn)定性。
    8、制度有明確的生效時間。
    除注明自何日起執(zhí)行外,有時還解釋以前的事怎么辦,這叫上溯。
    9、常采用條款的形式。
    有時為了層次清楚,還分有章、節(jié),但條款常是從第一條直至最末一條連續(xù)排列。也可以每章或節(jié)單設條款的序號。
    (五)程序。
    1、授意。

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