- 編號：44032
- 書名：如何落實執(zhí)行力
- 作者：張夢初編著
- 出版社：中國經(jīng)濟
- 出版時間：2009年3月
- 入庫時間：2010-7-15
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
本書立足于中國本土文化和現(xiàn)實環(huán)境，揭示了執(zhí)行力嚴重缺失的根源，闡述了怎樣制定落實執(zhí)行力的一系列機制和制度，如何打造強有力的執(zhí)行力文化，還結合一些著名企業(yè)的典型例子，分析了領導者在落實企業(yè)執(zhí)行力中應發(fā)揮的作用，以及一個團隊怎樣將執(zhí)行力落實到位。相信此書能夠切實幫助企業(yè)管理層發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不力的癥結，找到以及解決執(zhí)行力的有效措施，從而提高企業(yè)的核心競爭力。
執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈競爭的市場中，企業(yè)的執(zhí)行力如何，將直接決定企業(yè)成敗。本書通過大量的典型案例揭示了企業(yè)執(zhí)行力嚴重缺失的根源，闡述了怎樣制定落實執(zhí)行力的一系列機制和制度，如何打造強有力的執(zhí)行力文化，并分析了領導者在落實企業(yè)執(zhí)行力中應發(fā)揮豹作用，以及一個團隊應怎樣將執(zhí)行力落實到位。相信本書的出版能夠切實幫助企業(yè)管理層發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不力的癥結，找到解決執(zhí)行力的有效措施，從而全面提高企業(yè)競爭力。
圖書目錄
前言
第一章 執(zhí)行力的落實程度決定著企業(yè)成敗
沒有執(zhí)行力，再好的決策也是空談
沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力
執(zhí)行力不落實就會錯失機遇
執(zhí)行不力成為企業(yè)發(fā)展的痼疾
不解決執(zhí)行問題，死掉是遲早的事
執(zhí)行有力企業(yè)流程才能正常運轉(zhuǎn)
執(zhí)行力是企業(yè)起死回生的利器
單元思考題
第二章 探尋執(zhí)行力嚴重缺失的根源
執(zhí)行力欠缺的常見弊病
戰(zhàn)略相同，績效為何不同
執(zhí)行力為何總會打折扣
責任一缺位，執(zhí)行必缺位
制度本身不合理且朝令夕改
執(zhí)行中的個人英雄主義
重謀略輕規(guī)則的結果
對執(zhí)行的偏差缺乏敏感性
喜歡將簡單的問題復雜化
執(zhí)行不力員工有責
單元思考題
第三章 領導層如何落實執(zhí)行力
領導力決定執(zhí)行力
成功決策：有效執(zhí)行的必要條件
制定合理目標明確執(zhí)行方向
科學分配任務保障有力執(zhí)行
命令越明確越有利于執(zhí)行
善于發(fā)掘能把信送給加西亞的人
領導要發(fā)揮帶頭表率作用
通過有效授權深化執(zhí)行力
中層領導怎樣落實執(zhí)行力
領導執(zhí)行應避免的誤區(qū)
單元思考題
第四章 打造高效執(zhí)行的團隊
人員配置是團隊執(zhí)行的前提
改善溝通是有力執(zhí)行的關鍵
相互配合是高效執(zhí)行的根本
同步協(xié)調(diào)是高效執(zhí)行的保障
凝聚力是團隊執(zhí)行力的源泉
如何避免團隊執(zhí)行中的短板
如何看待團隊中的問題與沖突
單元思考題
第五章 創(chuàng)建全新的執(zhí)行力文化
執(zhí)行力也是一種文化力
打造支撐戰(zhàn)略的執(zhí)行力文化
從精神層面培育執(zhí)行力文化
如何打造知行合一的企業(yè)文化
正確實施執(zhí)行力文化變革
讓執(zhí)行力文化在企業(yè)落地生根
企業(yè)文化培訓對執(zhí)行力的意義
如何通過培訓提高員工執(zhí)行力
避免執(zhí)行力文化的幾大誤區(qū)
單元思考題
第六章 落實執(zhí)行力的機制保障
規(guī)章制度是強化執(zhí)行的約束力
注重落實，制定公正的執(zhí)行力評價標準
優(yōu)化流程是提高執(zhí)行能力的必由之路
建立公平公正的績效考核制度
企業(yè)的激勵機制為什么會失靈
懲罰機制是員工有力執(zhí)行的動力
沒有檢查就沒有執(zhí)行
以危機式管理提升員工執(zhí)行力
單元思考題
第七章 落實執(zhí)行力關鍵在于到位
執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行
執(zhí)行力為何不能落實到位
執(zhí)行到位的三大關鍵要素
真正對結果負責，是執(zhí)行到位的前提
越有操作性，執(zhí)行越容易到位
抓住問題關鍵，一步執(zhí)行到位
實行零缺陷管理，把事情做完美
執(zhí)行到位關鍵在于細節(jié)
到位也包括“補位”
把事情做圓滿是執(zhí)行到位的最高境界
單元思考題
第八章 在執(zhí)行過程中強化執(zhí)行力
注重結果也要注重過程
不斷跟進，保證管理舉措及時更新
加強信息反饋防止局面失控
突發(fā)事件是對現(xiàn)場執(zhí)行力的考驗
如何看待員工執(zhí)行中所犯的錯誤
在發(fā)展過程中提升執(zhí)行力的層次
大規(guī)模企業(yè)如何提高一線執(zhí)行力
單元思考題
附錄：商界領袖談執(zhí)行力
杰克·韋爾奇：執(zhí)行力就是鏟除官僚主義作風
邁克爾·戴爾：執(zhí)行力就是在每一環(huán)節(jié)都力求完美
柳傳志：執(zhí)行力就是選拔合適的人員到恰當?shù)膷徫簧?
唐駿：戰(zhàn)略加執(zhí)行力就是簡單加勤奮
伊利集團：好的執(zhí)行一定要有好的管理團隊
