- 編號：26526
- 書名：用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀
- 作者：廖正江著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2006年11月
- 入庫時間：2006-12-5
- 定價：22
圖書內(nèi)容簡介
本書以用人單位的權(quán)利及權(quán)利的實現(xiàn)作為側(cè)重點，主要就就業(yè)歧視的界定、工資支付、績效考核、對勞動者開除和除名、知識產(chǎn)權(quán)的保護、規(guī)章制度的制定等問題進行了詳細闡述。并緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實務(wù)，探討了人力資源工作者經(jīng)常遇到的法律問題，如就業(yè)歧視、績效管理、勞動派遣、人事代理(外包)、調(diào)崗調(diào)薪、人事?lián)�、競聘上崗和末尾淘汰等，本書涉及的法律不僅包括勞動法等基本法律，對較少受到研究者關(guān)注但在勞動爭議處理實踐中被廣泛適用的行政法規(guī)、司法解釋、地方性法規(guī)、規(guī)章，也作了大量的考察、評析。
圖書目錄
目 錄
第一章 總 論
第一節(jié) 勞動合同制度的立法宗旨和適用范圍………………1
一、對勞動合同制度立法宗旨的認識 ……………………P
二、對勞動合同制度適用范圍的界定 ……………………6
三、個體經(jīng)濟組織 …………………………………………9
四、在校生………………………………………………11
五、民辦非企業(yè)單位………………………………………15
六、用人單位法定代表人、負責(zé)人………………………19
第二節(jié) 非全日制用工………………………………………25
一、非全日制用工…………………………………………25
二、多重勞動關(guān)系…………………………………………31
第三節(jié) 勞動派遣和人事代理………………………………36
一、勞動派遣………………………………………………36
二、人事外包(代理)………………………………………57
第四節(jié) 用人單位規(guī)章制度…………………………………60
一、規(guī)章制度的內(nèi)容………………………………………60
二、制定規(guī)章制度的程序…………………………………63
三、新制定的規(guī)章制度對已有的勞動合同的約束力……66
第二章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 就業(yè)歧視和人事?lián)！?8
一、就業(yè)歧視………………………………………………68
二、人事?lián)！?5
第二節(jié) 勞動合同訂立的程序 ……………………………79
一、招聘廣告………………………………………………79
二、錄用通知………………………………………………82
三、招聘行為的效力………………………………………85
四、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議………………………………………88
第三節(jié) 勞動合同的形式……………………………………92
一、勞動合同法定形式的效力……………………………92
二、勞動合同的必備條款…………………………………99
三、勞動合同文本………………………………………101
四、勞動合同鑒證………………………………………105
五、聘用合同 ……………………………………………110
第三章 勞動合同的內(nèi)容
第一節(jié) 勞動合同的效力…………………………………115
一、無效的勞動合同 ……………………………………115
二、應(yīng)聘欺詐 ……………………………………………126
三、無效勞動合同的確認 ………………………………130
第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容………………………………133
一、用人單位和勞動者的主要合同義務(wù) ………………133
二、告知義務(wù)……………………………………………143
第二節(jié) 勞動合同的期限……………………………………148
一、無固定期限的勞動合同 ……………………………148
二、以完成一定工作為期限的勞動合同 ………………153
三、服務(wù)期 ………………………………………………156
四、試用期 ………………………………………………161
第四節(jié) 勞動報酬……………………………………………167
一、勞動報酬的法律適用 ………………………………167
二、最低工資……………………………………………181
三、加班工資 ……………………………………………187
四、休假工資……………………………………………194
第五節(jié) 保密條款和競業(yè)限制………………………………207
一、保密條款……………………………………………207
二、競業(yè)限制 ……………………………………………212
三、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬 ……………………………………218
第四章 勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同的履行、變更和轉(zhuǎn)讓……………………224
一、勞動合同的履行原則 ………………………………224
二、勞動合同的變更……………………………………226
三、勞動合同的轉(zhuǎn)讓 ……………………………………230
第二節(jié) 勞動合同的中止履行………………………………234
一、勞動合同的中止履行概述…………………………235
二、勞動合同中止履行的情形 …………………………237
三、勞動合同中止履行的效力 …………………………240
第三節(jié) 勞動合同履行中的情勢變更………………………242
一、情勢變更原則的法律適用 …………………………242
二、對勞動法上與情勢變更原則相關(guān)認識 ……………244
第五章 勞動合同的終止與解除
第一節(jié) 勞動合同的終止……………………………………250
一、勞動合同終止的條件 ………………………………250
二、勞動合同終止的法定情形 …………………………254
第二節(jié) 勞動合同的解除……………………………………256
一、勞動合同的解除 ……………………………………256
二、違規(guī)解除勞動合同 …………………………………263
三、依法解除勞動合同 …………………………………269
四、勞動者自由解約權(quán)…………………………………279
五、開除、除名與解除勞動合同…………………………283
六、績效考評與勞動合同解除 …………………………294
第三節(jié) 經(jīng)濟補償金…………………………………………300
一、經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償 ………………………………301
二、用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)…………………………303
第六章 違反勞動合同的法律責(zé)任
第一節(jié) 勞動合同的違約責(zé)任………………………………310
一、勞動合同的違約責(zé)任 ………………………………310
二、違約損害賠償………………………………………318
三、違約金………………………………………………326
四、懲罰性賠償…………………………………………332
第二節(jié) 違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合………………………340
一、違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合………………………340
二、用人單位招用未解除勞動合同勞動者的法律責(zé)任 …346
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