- 編號(hào)：77381
- 書(shū)名：訴訟指南:勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例裁判指引與律師提示
- 作者：梁楓
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2018年4月
- 入庫(kù)時(shí)間：2018-5-14
- 定價(jià)：78
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
"本書(shū)通過(guò)對(duì)近年來(lái)全國(guó)各地法院發(fā)布的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理，結(jié)合金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所在勞動(dòng)法業(yè)務(wù)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，選取司法實(shí)踐中最普遍、最具代表性的典型案例判決，進(jìn)行深入解讀、分析和研判，具有超強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
本書(shū)具有以下“五大特點(diǎn)”：
1.案例覆蓋范圍廣。在全國(guó)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議較多地區(qū)的法院近年來(lái)向社會(huì)發(fā)布的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例中，精選了最具代表性的案件類型，涵蓋了當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
2.提示訴訟策略和技巧。通過(guò)真實(shí)發(fā)生的案例，還原訴訟過(guò)程，從勝訴判決中總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，從敗訴判決中分析失誤原因，通過(guò)案例學(xué)習(xí)和解讀熟練掌握訴訟應(yīng)對(duì)技巧。
3.緊密結(jié)合司法審判實(shí)務(wù)�！按蜈A官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書(shū)特設(shè)“審判者說(shuō)”部分，方便了解法官思維，進(jìn)一步分析案件成敗原因。
4.指引人力資源管理實(shí)踐。亡羊補(bǔ)牢猶未晚，防患未然放長(zhǎng)遠(yuǎn)。本書(shū)從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，最大限度降低和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
5.法律條文索引方便快速找到相關(guān)案例。本書(shū)結(jié)合律師一線實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，特別設(shè)計(jì)法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關(guān)案例，進(jìn)一步加深對(duì)法律的理解。"
圖書(shū)目錄
"第一章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系
1. 簽兼職協(xié)議掩蓋事實(shí) 法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系 / 003
2. 工作資料證明存在勞動(dòng)關(guān)系 開(kāi)具虛假證明反食其果 / 007
3. 在校學(xué)生也可能形成勞動(dòng)關(guān)系 / 011
4. 員工宿舍內(nèi)一氧化碳中毒訴求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系被駁回 / 015
5. 內(nèi)退職工入職其他企業(yè)，符合勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 / 018
6. 企業(yè)拒絕為員工辦理退休手續(xù) 繼續(xù)工作勞動(dòng)關(guān)系延續(xù) / 021
第二章 未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資糾紛
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同簽訂 二倍工資
7. 公司未簽訂勞動(dòng)合同 依法承擔(dān)支付二倍工資后果 / 027
8. 未簽勞動(dòng)合同二倍工資 勞動(dòng)合同造假 單位被罰20萬(wàn) / 031
9. 人事主管未簽訂勞動(dòng)合同，法院判決企業(yè)無(wú)需支付二倍工資 / 038
10. 員工協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同 企業(yè)仍需支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資 / 042
11. 雙重勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂勞動(dòng)合同不支付二倍工資 / 045
12. 因員工原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任 / 048
13. 股東與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的亦需簽訂勞動(dòng)合同 / 052
第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更糾紛
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同履行 變更工作地點(diǎn) 調(diào)崗降薪
14. “同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬 / 059
15. 待崗員工也有權(quán)得到達(dá)標(biāo)生活費(fèi) / 062
16. 用人單位不得違法單方安排勞動(dòng)者待崗 / 065
17. 用人單位變更勞動(dòng)合同 應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致 / 069
18. 擅自調(diào)崗至異地 員工可以說(shuō)不 / 073
19. 與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同需提供具體崗位 / 076
20. 業(yè)務(wù)終止無(wú)法提供原崗位，企業(yè)依情勢(shì)變更調(diào)崗合法 / 080
第四章 規(guī)章制度糾紛
關(guān)鍵詞：規(guī)章制度 員工手冊(cè) 民主程序 公布實(shí)施
21. 母子（關(guān)聯(lián)）公司的規(guī)章制度不能直接混用 / 085
22. 企業(yè)不得僅以會(huì)議形式確認(rèn)職工違反規(guī)章制度 / 089
23. 未經(jīng)民主程序的“末位淘汰制”應(yīng)淘汰 / 093
24. 單位考勤管理不嚴(yán) 以曠工為由解除合同難以成立 / 098
25. 企業(yè)規(guī)定員工曠工罰款被認(rèn)定為無(wú)效 / 102
26. 是否虛假報(bào)銷引爭(zhēng)議 解除勞動(dòng)合同依法補(bǔ)償 / 106
第五章 休息休假糾紛
關(guān)鍵詞：休息休假 帶薪年休假 法定節(jié)假日
27. 年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)須從“頭”計(jì)算 / 113
28. 單位自行安排的休假不能當(dāng)然抵消帶薪年休假 / 116
29. 偽造就診記錄 被單位合法解除勞動(dòng)合同 / 120
30. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” / 124
31. 使用微信請(qǐng)病假，應(yīng)注意保管好微信記錄 / 128
32. 企業(yè)接收請(qǐng)假手續(xù)≠不追究此前未按規(guī)定請(qǐng)假的行為 / 132
33. 企業(yè)按最低工資發(fā)放加班費(fèi)，員工領(lǐng)取的不構(gòu)成默示同意 / 136
34. 全日制勞動(dòng)合同“一分為二”，法院認(rèn)定“合二為一” / 140
35. 合法綜合計(jì)算工時(shí)工作制度下企業(yè)無(wú)須支付額外費(fèi)用 / 144
36. 企業(yè)安排員工值班 值班期間可以休息的無(wú)需支付加班費(fèi) / 147
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)待遇
37. 用人單位未繳社�！№毘袚�(dān)工傷待遇賠償 / 153
38. 不符合退休條件的員工 為何仍有權(quán)獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助 / 159
39. 勞動(dòng)者受傷后 單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系敗訴 / 164
40. 用人單位辦理工傷保險(xiǎn)待遇前要求勞動(dòng)者簽訂的免責(zé)協(xié)議無(wú)效 / 167
41. 已簽訂的工傷賠償協(xié)議顯失公平可撤銷 / 171
42. 已賠付的商業(yè)保險(xiǎn)不能抵償工傷保險(xiǎn)待遇 / 175
43. 獲得第三人賠償后，勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷保險(xiǎn)待遇 / 179
44. 未辦招工手續(xù)致使離職員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，公司應(yīng)予賠償 / 183
45. 寬限期不是免責(zé)期，企業(yè)應(yīng)支付空檔期產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)中醫(yī)�？蓤�(bào)銷部分 / 186
第七章 女職工權(quán)益保護(hù)糾紛
關(guān)鍵詞：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 流產(chǎn)產(chǎn)假
46. 懷孕期間被降薪 法院判決補(bǔ)足差額 / 191
47. 用人單位醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同未獲支持 / 195
48. 生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)須補(bǔ)足差額 / 199
49. 勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況不影響勞動(dòng)合同的履行 / 203
50. 員工懷孕未告知單位 法院認(rèn)為屬違法解除 / 206
第八章 用人單位經(jīng)營(yíng)管理糾紛
關(guān)鍵詞：營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借 承包經(jīng)營(yíng)合伙人
51. 出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照仍需承擔(dān)“老板”責(zé)任 / 213
52. 企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照但仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的仍具有用人單位主體資格 / 217
53. 公司內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng) 不能取代勞動(dòng)關(guān)系 / 220
54. 出租車司機(jī)與公司簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同自負(fù)盈虧不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系 / 224
55. 出租車公司用工需規(guī)范，掛靠人員工傷問(wèn)題不容忽視 / 227
56. 企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化 / 234
57. 合伙人不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者 / 238
第九章 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制糾紛
關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密保密 競(jìng)業(yè)限制
58. 在職期間隨工資發(fā)放“保密費(fèi)”不視為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 / 243
59. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)依法應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 / 249
60. 企業(yè)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不當(dāng)然無(wú)效 / 255
61. 用人單位單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)送達(dá)員工 / 259
第十章 用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛
關(guān)鍵詞：用人單位解除勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金
62. 未開(kāi)具離職證明造成損失 原單位應(yīng)當(dāng)賠償 / 265
63. 違約金約定對(duì)企業(yè)具有約束力 / 269
64. 關(guān)聯(lián)公司相繼用工 解除合同補(bǔ)償年限合并計(jì)算 / 273
65. 單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂受到懲罰 / 279
66. 事業(yè)單位職工有權(quán)獲得違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 / 284
67. 員工提供虛假工作經(jīng)歷入職，企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法 / 288
68. 員工利用公司資源干私活，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 / 291
69. 電子數(shù)據(jù)是否可以作為認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù) / 295
70. 企業(yè)未安排危害作業(yè)員工進(jìn)行離崗檢查不能解除勞動(dòng)合同 / 298
71. 用人單位能否以員工違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除合同 / 302
72. 經(jīng)理收取下屬禮金200元被解除勞動(dòng)合同，冤不冤？ / 306
73. 企業(yè)與員工均享有合同解除權(quán)時(shí)先行使的權(quán)利優(yōu)先 / 309
第十一章 勞動(dòng)者賠償糾紛
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者賠償損失責(zé)任
74. 勞動(dòng)者過(guò)失致用人單位財(cái)產(chǎn)損失 依法承擔(dān)賠償責(zé)任 / 315
75. 勞動(dòng)者故意給用人單位造成損失 依法承擔(dān)賠償責(zé)任 / 318
76. “戶口進(jìn)京”違約金無(wú)效 員工提前辭職應(yīng)賠償 / 324
77. 企業(yè)不得就入職培訓(xùn)約定服務(wù)期并要求離職員工支付違約金 / 329
第十二章 勞務(wù)派遣及涉外勞動(dòng)關(guān)系糾紛
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣 外國(guó)人就業(yè) 就業(yè)許可證
78. 用工單位未依約支付補(bǔ)償 派遣單位不承擔(dān)連帶責(zé)任 / 335
79. 外國(guó)人在中國(guó)未依法取得就業(yè)證 訴求未獲支持 / 340
80. 與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系的員工與用工單位不構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系 / 344
第十三章 特別關(guān)注：最高人民法院通報(bào)案例
關(guān)鍵詞：最高人民法院發(fā)布案例
81. 中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案 / 349
82. 王明德訴樂(lè)山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案 / 351
83. 勞動(dòng)者在公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)無(wú)權(quán)留置公司車輛
——長(zhǎng)三角商品交易所公司訴盧海云返還原物糾紛案 / 355
附 錄
附錄一 法律條文索引 / 363
附錄二 相關(guān)民事案由 / 398
后記 / 401
金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 / 403"
