- 編號(hào)：68484
- 書(shū)名：勞動(dòng)糾紛裁判思路與規(guī)范釋解（第三版）（多次再版，作者權(quán)威）
- 作者：王林清
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年5月
- 入庫(kù)時(shí)間：2016-5-4
- 定價(jià)：140
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
"本書(shū)由最高人民法院權(quán)威的學(xué)者型法官王林清博士撰寫(xiě)。作為最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈㄋ模┑钠鸩葜贫ㄈ撕拖嚓P(guān)司法政策文件的撰稿人，作者經(jīng)過(guò)多年積累，利用大量業(yè)余時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)糾紛司法實(shí)務(wù)中的前沿和疑難問(wèn)題進(jìn)行了深入研究并全部收錄書(shū)中，在“作者觀點(diǎn)”欄目對(duì)每個(gè)問(wèn)題的“實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)”進(jìn)行了剖析，提出了現(xiàn)實(shí)可行的操作思路，并附以“同類(lèi)問(wèn)題”，全面擴(kuò)展知識(shí)覆蓋面。
本書(shū)前兩版均得到了廣大讀者的好評(píng)，第三版中，作者又搜集整理了大量勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的新問(wèn)題，并對(duì)前兩版中的部分觀點(diǎn)進(jìn)行了重新思考，再次集結(jié)成冊(cè)、修訂出版，以饗讀者。
編
"
圖書(shū)目錄
"目錄·總目
第一編適 用 范 圍
003第一章勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
068第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
第二編勞 動(dòng) 合 同
085第三章勞動(dòng)合同效力爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
129第四章勞動(dòng)合同期限爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
140第五章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
172第六章試用期爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
196第七章勞動(dòng)合同服務(wù)期爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
214第八章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
226第九章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
278第十章勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
326第十一章勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
414第十二章勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
425第十三章競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
459第十四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
第三編特 別 規(guī) 定
495第十五章集體合同爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
509第十六章非全日制用工爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
523第十七章勞務(wù)派遣爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
562第十八章就業(yè)歧視爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
第四編保 險(xiǎn) 待 遇
579第十九章工傷爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
703第二十章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
第五編裁 訴 程 序
751第二十一章調(diào)解仲裁程序爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
795第二十二章審裁關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
目錄·細(xì)目
第一編適用范圍
第一章勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 / 00
001.用人單位是個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如何確定訴訟主體？ / 00
002.用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱(chēng)用人單位？ / 00
003.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定？ / 00
004.公司董事等高級(jí)管理人員與公司之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)法律關(guān)系？ / 00
005.破產(chǎn)管理人（破產(chǎn)清算組）與其聘用人員是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
006.“長(zhǎng)期兩不找”的案件如何處理，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除？ / 0
007.如何認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
008.快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
009.“自帶車(chē)輛”的司機(jī)與物流公司、運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
010.建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，如何界定其與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系？ / 0
011.業(yè)主委員會(huì)與受雇人員是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
012.郵政企業(yè)與郵政業(yè)務(wù)代辦員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
013.已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？ / 0
014.對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ / 0
015.勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同？ / 0
016.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，臺(tái)灣、香港和澳門(mén)地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用國(guó)內(nèi)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 0
017.如何理解用工之日與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系？ / 0
018.因遲延轉(zhuǎn)檔或檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍？勞動(dòng)者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標(biāo)準(zhǔn)如何把握？ / 0
019.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
020.保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
021.出租汽車(chē)司機(jī)和出租汽車(chē)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
022.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭(zhēng)議是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
023.復(fù)轉(zhuǎn)軍人與安置單位之間就安置問(wèn)題發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
024.股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
025.懲戒爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
026.住房公積金、住房補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍？ / 0
027.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？ / 0
028.發(fā)包人承擔(dān)用工主體責(zé)任是否以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為前提？ / 0
029.先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0
031.車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
032.代駕服務(wù)中勞動(dòng)法律關(guān)系如何認(rèn)定？ / 0
第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 / 0
033.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理？ / 0
034.司法實(shí)踐中如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？ / 0
035.如何理解雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
036.冒名勞動(dòng)者能否與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 0
037.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，如何確定用工關(guān)系？ / 0
038.用人單位無(wú)法提供勞動(dòng)合同文本，但提交了《勞動(dòng)合同簽收備案表》的，能否認(rèn)定雙方已簽訂勞動(dòng)合同？ / 0
039.非法用工單位的勞動(dòng)者能否主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？ / 0
第二編勞 動(dòng) 合 同
第三章勞動(dòng)合同效力爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 / 0
040.如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力？ / 0
041.用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 0
042.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 0
043.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力？ / 0
044.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力？ / 0
045.勞動(dòng)合同約定用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中從勞動(dòng)者工資中提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否有效？ / 0
046.勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？ / 0
047.勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？ / 0
048.具備勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的招錄文件可否視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /
049.用人單位與勞動(dòng)者約定或在規(guī)章制度中規(guī)定“雙方勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離職時(shí)止”，該規(guī)定或約定是否有效？合同期滿未續(xù)簽的，是否需支付二倍工資？ /
050.因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /
051.用人單位高級(jí)管理人員未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能否主張二倍工資？ /
052.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /
053.如何確定關(guān)聯(lián)企業(yè)二倍工資的賠償責(zé)任？ /
054.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可否主張二倍工資？ /
055.用工滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續(xù)主張二倍工資？ /
056.特殊原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /
057.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，二倍工資是否仍須支付？ /
058.倒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /
059.未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？ /
060.勞動(dòng)合同無(wú)效是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效？ /
061.簽訂了瑕疵勞動(dòng)合同的用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資？ /
第四章勞動(dòng)合同期限爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
062.司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
063.用人單位延長(zhǎng)合同期限能否視為提高勞動(dòng)合同約定的條件？ /
064.勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位的原因提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
065.勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否還存在雙倍工資的問(wèn)題？ /
066.勞動(dòng)合同期滿存在法定順延情形，法定順延期間，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /
067.勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)間能否因法定休息日而順延？ /
第五章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
068.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，對(duì)“連續(xù)”應(yīng)如何理解？ /
069.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，對(duì)“該用人單位”應(yīng)如何理解？ /
070.符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者向法院起訴請(qǐng)求判令其與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法院能否判決支持？ /
071.勞務(wù)派遣關(guān)系中，是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ /
072.來(lái)華就業(yè)的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ /
073.勞動(dòng)合同終止時(shí)發(fā)生了法定順延事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)10年，勞動(dòng)者能否以此為由要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ /
074.本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ /
075.對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
076.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的關(guān)系？ /
077.如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利？ /
078.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條中的“連續(xù)”？ /
079.勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形并提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否依《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金？ /
080.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
081.符合條件的勞動(dòng)者向人民法院提起與用人單位存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資？ /
082.勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位與勞動(dòng)者只是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資？ /
083.司法實(shí)踐中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ /
第六章試用期爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
084.如何理解《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定？ /
085.如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力？ /
086.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？ /
087.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ /
088.未達(dá)到試用期法定最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？ /
089.試用期內(nèi)約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效？ /
090.試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？ /
091.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化是否可以約定試用期？ /
092.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定的法定情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？ /
093.用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
094.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否解除試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？ /
095.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ /
096.試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ /
097.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？ /
098.試用期滿后，用人單位能否還以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？ /
第七章勞動(dòng)合同服務(wù)期爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
099.用人單位能否對(duì)享有住房、戶口、專(zhuān)車(chē)等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？ /
100.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限和勞動(dòng)合同約定的合同期限不一致時(shí)以何者為準(zhǔn)？ /
101.實(shí)踐中對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用及其違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何確定？ /
102.用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)的，能否約定服務(wù)期和違約金？ /
103.用人單位放棄服務(wù)期能否要求勞動(dòng)者賠償？ /
104.未明確約定服務(wù)期，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？ /
105.應(yīng)否對(duì)飛行員的勞動(dòng)合同解除權(quán)予以適當(dāng)限制？ /
第八章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
106.對(duì)未經(jīng)民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度的效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /
107.企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工的違紀(jì)行為能否進(jìn)行罰款？ /
108.如何認(rèn)定勞動(dòng)者違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度達(dá)到“嚴(yán)重程度”？ /
109.關(guān)聯(lián)企業(yè)能否依據(jù)規(guī)章制度享有懲戒權(quán)？ /
第九章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
110.司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定提成式報(bào)酬的效力？ /
111.提成式報(bào)酬如何核算？ /
112.實(shí)踐中，如何判斷提成式報(bào)酬的給付條件？ /
113.勞動(dòng)合同無(wú)效后，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何支付？ /
114.未依法取得就業(yè)證件的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人在華就業(yè)，能否請(qǐng)求工作期間的相應(yīng)報(bào)酬？ /
115.勞動(dòng)者未完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，用人單位可否向其支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？ /
116.如何確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)？ /
117.加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？ /
118.加班事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)？ /
119.公司經(jīng)理等高級(jí)管理人員是否可以主張加班費(fèi)？ /
120.勞動(dòng)者雙休日出差，用人單位應(yīng)否支付加班工資？ /
121.公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費(fèi)？ /
122.計(jì)件工資制是否存在加班費(fèi)？ /
123.月薪制是否存在加班費(fèi)問(wèn)題？ /
124.綜合計(jì)時(shí)工作制下是否存在加班工資？ /
125.職工自愿加班能否索要加班費(fèi)？ /
126.用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的，用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù)？ /
127.勞動(dòng)者作為證人出庭作證，用人單位能否扣發(fā)工資？ /
128.產(chǎn)假工資如何發(fā)放？ /
129.職工死亡后，其親屬可否向用人單位追償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？ /
130.勞動(dòng)者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資？ /
131.用人單位參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)是否可以不支付患病職工的病假工資？ /
132.違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失如何確定？ /
133.中途離職的員工應(yīng)否獲得年終獎(jiǎng)？ /
134.用人單位拖欠的工資，勞動(dòng)者是否可以作為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟？ /
135.勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞，但均無(wú)法提供充分有效的證據(jù)證明時(shí)，如何確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)？ /
136.不定時(shí)工作制到期后，勞動(dòng)者能否主張加班費(fèi)？ /
137.員工待崗期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ /
138.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款？ /
第十章勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
139.企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位如何確定？ /
140.用人單位通過(guò)改為股份制或成立新實(shí)體，將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或出售給新設(shè)立企業(yè)，但用人單位沒(méi)有清算注銷(xiāo)，原用人單位也未對(duì)勞動(dòng)者作出安置或者補(bǔ)償，新設(shè)立企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是由原用人單位還是由新設(shè)立企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)“用人單位”的權(quán)利義務(wù)？ /
141.企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、改制完結(jié)后相關(guān)資產(chǎn)交接給新的企業(yè)后，原勞動(dòng)者的工齡是否延續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否給付？是否未給付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡就應(yīng)該連續(xù)計(jì)算？ /
142.用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容？ /
143.用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同？ /
144.用人單位能否轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同給其他企業(yè)？ /
145.職務(wù)任免屬于企業(yè)的自主權(quán)還是屬于崗位調(diào)整？ /
146.用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資？ /
147.公司解除高級(jí)管理人員職務(wù)依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動(dòng)合同法》第40條？ /
148.勞動(dòng)者能否請(qǐng)人代為履行勞動(dòng)合同？ /
149.“三期”女工不勝任工作，用人單位可否調(diào)整工作崗位？ /
150.民主測(cè)評(píng)結(jié)果能否作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位？ /
151.勞動(dòng)合同變更未以書(shū)面形式作出是否有效？ /
152.工作地點(diǎn)在同城內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)否征得勞動(dòng)者同意？ /
153.用人單位單方進(jìn)行工作崗位調(diào)動(dòng)（調(diào)職）的合法性如何認(rèn)定？ /
154.勞動(dòng)者不服工作地點(diǎn)調(diào)整，用人單位可否以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？ /
155.《勞動(dòng)合同法》第35條僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的協(xié)商變更，但根據(jù)勞動(dòng)合同的特性，完全否定用人單位的單方變更合同的權(quán)利，無(wú)異于否定了用人單位的內(nèi)部管理權(quán)，在審判實(shí)踐中如何把握合理尺度，處理合同變更糾紛，特別是工作崗位和工作地點(diǎn)的變更？ /
156.用人單位在勞動(dòng)合同中約定享有對(duì)員工工作崗位的調(diào)整權(quán)，是否有效？ /
157.用人單位改變工時(shí)制是否需要與勞動(dòng)者協(xié)商？ /
158.非因勞動(dòng)者本人原因從原單位到新單位時(shí)，勞動(dòng)者是否可以拒絕？ /
159.客觀情況發(fā)生重大變化是否需要經(jīng)過(guò)協(xié)商才能解除勞動(dòng)合同？ /
第十一章勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
160.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)者履行通知義務(wù)？ /
161.勞動(dòng)者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)賠償？ /
162.女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ /
163.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不一致的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
164.高溫津貼是工資報(bào)酬還是福利，用人單位拒發(fā)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？ /
165.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但人民法院經(jīng)審查不符合該條情形的，對(duì)勞動(dòng)者的解除行為應(yīng)如何認(rèn)定？ /
166.勞動(dòng)者是自動(dòng)離職還是用人單位解雇原因不明時(shí)，應(yīng)如何處理？ /
167.在華就業(yè)的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人可否適用《勞動(dòng)合同法》第42條有關(guān)解雇保護(hù)的規(guī)定？ /
168.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況比較普遍，如何應(yīng)對(duì)因此產(chǎn)生的大量合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求？ /
169.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的尺度如何把握？ /
170.用人單位未依法定期間預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，效力如何確定？ /
171.關(guān)于用人單位對(duì)職工的除名通知送達(dá)問(wèn)題如何解決？ /
172.用人單位能否以勞動(dòng)者“兼職”為由解除勞動(dòng)合同？ /
173.用人單位能否與患精神病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ /
174.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否終止？ /
175.勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ /
176.過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位是否應(yīng)在一定期限內(nèi)作出？ /
177.女職工違法生育的，是否適用《勞動(dòng)合同法》第42條第（4）項(xiàng)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？ /
178.用人單位可否以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？ /
179.用人單位可否在規(guī)章制度中規(guī)定將違反計(jì)劃生育政策作為解除勞動(dòng)合同的情形？ /
180.用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付該期間的工資待遇？ /
181.女職工在“三期”期間違紀(jì)能否解除勞動(dòng)合同？ /
182.企業(yè)能否買(mǎi)斷員工工齡？ /
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183.“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是否合法？ /
184.違法解除勞動(dòng)合同的通知可否撤銷(xiāo)？ /
185.用人單位以公告形式解除勞動(dòng)合同是否有效？ /
186.因用人單位經(jīng)營(yíng)者逃匿而停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止？用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
187.勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？如何理解“勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任”？勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？用人單位能否以勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g為由將其辭退？ /
188.勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被限制人身自由，用人單位可否以連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同？ /
189.勞動(dòng)者被判無(wú)罪釋放后，可否要求用人單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ /
190.勞動(dòng)者在辦公區(qū)域打架，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？ /
191.如何理解《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)？ /
192.用人單位單方解除勞動(dòng)合同而未征求工會(huì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者能否主張賠償金？ /
193.《勞動(dòng)合同法》第40條第（2）項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中如何判斷“不能勝任”？ /
194.用人單位可否在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條件？ /
195.情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中能否適用？ /
196.用人單位可否撤銷(xiāo)其作出的解除或終止勞動(dòng)合同的決定？ /
197.勞動(dòng)者提前30日作出解除通知時(shí)，沒(méi)有寫(xiě)明具體離職時(shí)間是在合同期滿后，用人單位在期滿前同意解除的，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求剩余期間的工資損失？ /
198.違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資支付如何處理（具體包括支付期間和支付標(biāo)準(zhǔn)）？ /
199.連續(xù)兩次固定期限合同期滿時(shí)用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否構(gòu)成違法終止，應(yīng)否承擔(dān)違法解除責(zé)任？ /
200.司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同解除主體？ /
201.勞動(dòng)者能否以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
202.如何認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的“勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”？ /
第十二章勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
203.用人單位與勞動(dòng)者可否約定勞動(dòng)合同的終止條件？ /
204.達(dá)到退休年齡但無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者是否可以終止勞動(dòng)合同？ /
205.達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
206.用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)并依法辦理清算的，是否屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
207.勞動(dòng)關(guān)系終止證明書(shū)能否對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)能力、品行等其他情況進(jìn)行描述？ /
208.內(nèi)退在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后是否應(yīng)當(dāng)予以取消？ /
209.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，用人單位是否有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
第十三章競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
210.如用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中按月向勞動(dòng)者發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，是否可以參照該規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任？ /
211.沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？ /
212.競(jìng)業(yè)限制可否適用于所有勞動(dòng)者？ /
213.用人單位能否以規(guī)章制度的方式規(guī)定勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？ /
214.如果所約定的禁止競(jìng)業(yè)種類(lèi)太過(guò)廣泛、地域過(guò)大、年限過(guò)長(zhǎng)或違約金過(guò)高等情勢(shì)而被判定過(guò)于苛刻時(shí)，法院是否可予以調(diào)整？ /
215.《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定了違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金。但如果勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密的約定，雙方是否可約定違約金？雙方對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未作約定的，人民法院如何確定？ /
216.與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者離職后，是否可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，用人單位能否追究其違約責(zé)任？ /
217.退休人員是否有資格享有競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
218.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位是否有權(quán)單方面解除或放棄勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款？ /
219.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？ /
220.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定并支付違約金后，是否還需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ /
221.如何認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償責(zé)任的關(guān)系？ /
222.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /
223.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
224.在競(jìng)業(yè)限制糾紛中，勞動(dòng)者所在的新的用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？ /
225.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款效力如何認(rèn)定？ /
226.用人單位與勞動(dòng)者能否在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定爭(zhēng)議處理的程序？ /
227.用人單位一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否有效？ /
228.競(jìng)業(yè)限制期限約定超過(guò)2年的效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /
229.對(duì)于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，由于商業(yè)秘密本身的特性而難以認(rèn)定，如何認(rèn)定勞動(dòng)者是否屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍？ /
230.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否約定在在職期間內(nèi)支付，離職后不再支付，約定是否有效？ /
第十四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
231.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位解除時(shí)，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金？ /
232.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
233.用人單位與勞動(dòng)者能否在勞動(dòng)合同中約定具有違約責(zé)任性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
234.勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
235.離開(kāi)公益崗位能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇？ /
236.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，如用人單位違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否同時(shí)主張違約金和經(jīng)濟(jì)賠償金？ /
237.用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者因此辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
238.勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位約定只購(gòu)買(mǎi)某一特定險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，其余的保險(xiǎn)費(fèi)用則以補(bǔ)貼形式直接向勞動(dòng)者發(fā)放，勞動(dòng)者能否以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
239.員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除后能否再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /
240.用人單位在用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地之外的地區(qū)（即異地）或通過(guò)其他單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
241.用人單位工會(huì)主席任期屆滿未換屆，期間被解除勞動(dòng)合同能否同時(shí)獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
242.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兼得？ /
243.勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ /
244.勞動(dòng)者在國(guó)外工作期間，由外國(guó)公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否應(yīng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)？ /
245.《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的加付賠償金可否由人民法院一并審理？ /
246.用人單位與勞動(dòng)者就一次性補(bǔ)償所欠勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群炗喲a(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者又就超出補(bǔ)償范圍進(jìn)行仲裁訴訟的，如何處理？ /
第三編特別規(guī)定
第十五章集體合同爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
247.集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同部分條款內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)如何適用？ /
248.用人單位制定規(guī)章制度和簽訂集體合同在程序上是否相同？ /
249.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其效力應(yīng)如何認(rèn)定？ /
250.集體合同簽訂后錄用的新員工是否享有集體合同的權(quán)利？ /
251.如何理解工會(huì)的起訴權(quán)？ /
252.職工違反集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理，應(yīng)由職工還是工會(huì)承擔(dān)責(zé)任？ /
第十六章非全日制用工爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
253.非全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷與全日制用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷是否有區(qū)別？ /
254.如何理解非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定？ /
255.非全日制用工形式是否適用于勞務(wù)派遣？ /
256.非全日制用工的勞動(dòng)者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇？ /
257.非全日制用工的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為全日制用工的勞動(dòng)者，計(jì)算工齡時(shí)是否連續(xù)計(jì)算，能否以小時(shí)數(shù)折算？ /
258.非全日制用工的最終確認(rèn)權(quán)應(yīng)由誰(shuí)行使？ /
259.非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？ /
第十七章勞務(wù)派遣爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
260.如何正確認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬支付主體？ /
261.在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？ /
262.司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任范圍？ /
263.司法實(shí)踐中，如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？ /
264.勞務(wù)派遣中，競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期如何適用？ /
265.被派遣勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自由辭職？ /
266.被派遣勞動(dòng)者擅自離職，給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任？ /
267.用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？ /
268.勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？ /
269.用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定法律規(guī)定之外的退回權(quán)？ /
270.勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用工單位可否將勞動(dòng)者退回派遣單位？ /
271.用工單位使用勞務(wù)派遣工是否一律不得超過(guò)6個(gè)月？ /
272.勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì)？如無(wú)資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認(rèn)定？ /
273.用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？ /
274.勞務(wù)派遣單位可否主動(dòng)將勞動(dòng)者召回？ /
275.被派遣勞動(dòng)者先后被派往不同的用工單位時(shí)，可否分別約定試用期？ /
276.被派遣勞動(dòng)者的年休假如何安排？ /
277.違法解除的勞務(wù)派遣合同能否要求繼續(xù)履行？ /
278.勞務(wù)派遣合同期限違法是否可以主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資？ /
279.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者請(qǐng)求恢復(fù)用工關(guān)系的是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍？ /
第十八章就業(yè)歧視爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
280.就業(yè)歧視訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是侵權(quán)糾紛？ /
281.就業(yè)歧視的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？ /
282.非勞動(dòng)者可否對(duì)就業(yè)歧視提起公益訴訟？ /
283.勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)能否請(qǐng)求精神損害賠償？ /
第四編保險(xiǎn)待遇
第十九章工傷爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
284.工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定活動(dòng)中究竟是否具有認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的附屬職權(quán)？ /
285.如何認(rèn)定工傷私了協(xié)議的效力？ /
286.企業(yè)內(nèi)部承包后，職工發(fā)生工傷的擔(dān)責(zé)主體如何確定？ /
287.冒名勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)否承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任？ /
288.用人單位與勞動(dòng)者約定“因勞動(dòng)者過(guò)失造成的工傷責(zé)任自負(fù)”是否有效？ /
289.在解除勞動(dòng)合同一段時(shí)間后，用人單位第一次申請(qǐng)為原單位工傷職工做傷殘等級(jí)鑒定，在計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，應(yīng)按終止或解除勞動(dòng)合同前的工資標(biāo)準(zhǔn)還是按評(píng)殘前的上年度社會(huì)平均工資計(jì)算？ /
290.工傷爭(zhēng)議案件中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /
291.第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合，基金先行支付后，追償范圍如何確定？ /
292.計(jì)發(fā)兩個(gè)一次性工傷待遇的時(shí)間點(diǎn)如何確定？ /
293.上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)傷害的，能否認(rèn)定為工傷？ /
294.離退休人員在現(xiàn)工作單位工作時(shí)間內(nèi)受傷的，是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？ /
295.勞動(dòng)者“串崗”受傷能否認(rèn)定為工傷？ /
296.下班后搭載同事車(chē)輛回家發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷？ /
297.職工上下班途中駕駛摩托車(chē)自己摔倒是否屬于工傷？ /
298.上下班途中因工作原因遭遇暴力傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？ /
299.勞動(dòng)者自愿加班受傷，是否屬于工傷？ /
300.工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)，能否解除勞動(dòng)合同以及獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（即“兩金”）？ /
301.工傷后用人單位是否有權(quán)調(diào)崗降薪？ /
302.停工留薪期間如何確定？ /
303.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)免除其承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充賠償責(zé)任？ /
304.工傷賠償請(qǐng)求權(quán)與民事侵權(quán)請(qǐng)求權(quán)重疊時(shí)如何處理？ /
305.勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受到工傷，勞動(dòng)者或其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又起訴用人單位請(qǐng)求承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)否支持？ /
306.勞動(dòng)者被確診患職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又起訴用人單位請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模煞裰С郑?/
307.因用人單位故意或重大過(guò)失給勞動(dòng)者造成傷害構(gòu)成工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者或其近親屬可否以用人單位為被告提起民事訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償？ /
308.勞動(dòng)者以一般人身?yè)p害賠償提起訴訟，用人單位能否以工傷為由進(jìn)行抗辯？ /
309.勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受傷，未進(jìn)行工傷認(rèn)定即向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇的，如何處理？ /
310.工傷職工在停工留薪期內(nèi)已恢復(fù)工作的，正常勞動(dòng)所得工資與停工留薪期工資可否兼得？ /
311.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定與勞動(dòng)關(guān)系是否存在有無(wú)關(guān)系？ /
312.工傷認(rèn)定是否是工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的立案條件？ /
313.工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配？ /
314.工傷案件應(yīng)委托何種鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ /
315.傷殘鑒定和后續(xù)治療費(fèi)鑒定能否同時(shí)申請(qǐng)？ /
316.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定意見(jiàn)有異議而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？ /
317.人民法院能否在案件審理中直接確認(rèn)工傷？ /
318.中止審理的工傷案件能否適用部分裁決？ /
319.追索工傷醫(yī)療費(fèi)裁決先予執(zhí)行是否需要先經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定？ /
320.用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，遭受一級(jí)至四級(jí)傷殘的勞動(dòng)者要求其支付一次性支付傷殘津貼的，支付年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ /
321.職工外出工作期間遭受傷害或死亡的，如何認(rèn)定是否屬于“因工外出期間”發(fā)生的工傷事故？ /
322.工作時(shí)間內(nèi)在單位與同事打架，受到暴力等意外傷害的是否可以認(rèn)定為工傷？ /
323.參加單位利用休息日組織的外出旅游活動(dòng)期間受到意外傷害的，是否可以認(rèn)定為工傷？ /
324.外出宴請(qǐng)客戶期間受到意外傷害，是否可以認(rèn)定為工傷？ /
325.一至四級(jí)因工傷殘職工的工傷待遇能否一次性支付？ /
326.工傷職工因達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)關(guān)系，能否享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？ /
327.勞動(dòng)者可否向同一用工主體同時(shí)主張交通事故賠償與工傷待遇補(bǔ)償（即“雙賠”）？ /
328.人民法院宣告死亡的職工工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？ /
329.勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后死亡，其近親屬能否享受工亡待遇？ /
330.工傷職工因犯罪被解除勞動(dòng)合同應(yīng)享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ /
331.工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理與否的審查標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ /
332.工傷職工不服勞動(dòng)能力初次鑒定后，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論尚未下達(dá)（作出），用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同？ /
333.工傷職工不服勞動(dòng)能力初次鑒定后，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論比初次鑒定等級(jí)更重，工傷職工能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ /
334.傷殘等級(jí)鑒定前已離職勞動(dòng)者能否享受工傷待遇？ /
335.職工在用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷，單位補(bǔ)繳后，工傷保險(xiǎn)基金是否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇？ /
336.超過(guò)法定退休年齡的人員因工傷亡的，能否認(rèn)定為工傷？ /
337.原工作單位注銷(xiāo)的，工傷認(rèn)定應(yīng)否受理？ /
338.工傷職工停工留薪期延長(zhǎng)如何確定？ /
339.錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的工傷事故損害賠償案件人民法院可否直接受理？ /
340.如何認(rèn)定工傷補(bǔ)償協(xié)議顯失公平？ /
341.工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系無(wú)效時(shí)的責(zé)任如何分擔(dān)？ /
第二十章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
342.勞動(dòng)者入職時(shí)清楚其工作屬于戶外高溫作業(yè)，但未明確約定高溫津貼的，用人單位應(yīng)否支付高溫津貼？ /
343.用人單位與勞動(dòng)者約定工資構(gòu)成中已包含特殊崗位津貼，但未明確該崗位津貼屬于高溫津貼的，是否仍需支付高溫津貼？ /
344.“停薪留職”期間約定由職工自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，是否有效？ /
345.失業(yè)保險(xiǎn)金能否折抵解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
346.未婚先育的女職工能否享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇？ /
347.用人單位與患病員工解除合同應(yīng)否給予醫(yī)療補(bǔ)助？ /
348.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的標(biāo)準(zhǔn)如何掌握？ /
349.退休人員因犯罪被判緩刑后，能否繼續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ /
350.因違規(guī)被開(kāi)除的失業(yè)人員，可否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ /
351.用人單位能否與勞動(dòng)者約定放棄基本醫(yī)療保險(xiǎn)？ /
352.失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇如何處理？ /
353.勞動(dòng)者享受帶薪年休假是否必須在同一單位連續(xù)工作12個(gè)月以上？ /
354.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付應(yīng)休未休年休假工資？ /
355.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)否支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬？ /
356.勞動(dòng)者不提出年休假的申請(qǐng)，是否意味著自動(dòng)放棄？ /
357.用人單位給予超過(guò)法定年休假天數(shù)的福利性質(zhì)的年休假，勞動(dòng)者未休該部分假期的，單位應(yīng)否按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償工資？ /
358.新進(jìn)職工的年休假如何確定？ /
359.待崗職工是否享有帶薪年休假？ /
360.未休年休假工資報(bào)酬的法律性質(zhì)如何認(rèn)定？ /
361.職工在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？ /
362.不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否享受帶薪年休假待遇？ /
363.勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假，用人單位是否還需要向其支付未休年休假工資？ /
364.特殊疾病的醫(yī)療期如何確定？ /
第五編裁訴程序
第二十一章調(diào)解仲裁程序爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
365.如何正確理解和適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的代表人制度？ /
366.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中支付令的適用問(wèn)題如何處理？ /
367.支付令失效后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按何種程序處理？ /
368.如何正確理解和適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的時(shí)間效力？ /
369.如何認(rèn)識(shí)一裁終局案件的效力？ /
370.人民法院審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，能否適用簡(jiǎn)易程序？ /
371.判斷“不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”是以當(dāng)事人仲裁請(qǐng)求數(shù)額為依據(jù)還是以仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決數(shù)額為依據(jù)？ /
372.“不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”是以數(shù)項(xiàng)之和還是分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額為判斷依據(jù)？ /
373.在同一仲裁案件中，當(dāng)事人請(qǐng)求既有終局事項(xiàng)又有非終局事項(xiàng)，如何認(rèn)定仲裁裁決的性質(zhì)？ /
374.仲裁裁決書(shū)未明確為終局裁決，導(dǎo)致用人單位無(wú)法行使撤銷(xiāo)權(quán)的，該如何處理？ /
375.“代通知金”是否屬于一裁終局的范疇？ /
376.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，如何計(jì)算“十二個(gè)月金額”？ /
377.如果仲裁將本屬于一裁終局的仲裁事項(xiàng)認(rèn)定為非終局事項(xiàng)或者將非終局事項(xiàng)認(rèn)定為終局事項(xiàng)的，應(yīng)如何處理？ /
378.用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者主張用人單位未足額繳納，人民法院如何認(rèn)定用人單位是否已足額繳納？是由人民法院直接認(rèn)定還是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為宜？ /
379.試用期發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？ /
380.船長(zhǎng)以及在船人員勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序是否沖突，船員勞動(dòng)合同糾紛案件是否應(yīng)由海事法院管轄？ /
381.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議是否要有一定的條件限制？當(dāng)事人僅要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件是否受理？ /
382.如何理解和適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制與勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系？ /
383.如何理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定的“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)”？ /
384.哪些社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍？《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，人民法院在社會(huì)保險(xiǎn)受案范圍上有無(wú)變化？ /
385.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者因無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而要求用人單位賠償損失，有無(wú)時(shí)間上的限制？ /
386.企業(yè)改制引起的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ /
387.勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過(guò)程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是普通民事案件受理？實(shí)體上應(yīng)如何處理？ /
388.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中是否存在反訴？ /
389.仲裁機(jī)構(gòu)和法院是否應(yīng)當(dāng)受理加付賠償金爭(zhēng)議？ /
第二十二章審裁關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導(dǎo)讀 /
390.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求不一致如何處理？ /
391.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人的訴訟地位如何確定？ /
392.如何理解仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的銜接問(wèn)題？ /
393.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條和第43條規(guī)定了當(dāng)事人直接向法院起訴的兩種特殊情形，法院受理后，應(yīng)否通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)？勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)未按期處理且已起訴至法院的案件應(yīng)如何處理？ /
394.如何理解和適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條第1款的規(guī)定？ /
395.用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，當(dāng)事人對(duì)中級(jí)人民法院作出的撤銷(xiāo)仲裁裁決或者駁回申請(qǐng)裁定不服，是否可以上訴或再審？ /
396.一裁終局案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，勞動(dòng)者向基層人民法院起訴，同時(shí)用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /
397.先予執(zhí)行后，被執(zhí)行的一方當(dāng)事人在仲裁中獲得支持如何處理？ /
398.對(duì)于用人單位請(qǐng)求撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)依照怎樣的程序進(jìn)行審查？ /
399.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中自行達(dá)成和解協(xié)議撤回仲裁申請(qǐng)后，由于一方未履行協(xié)議或者一方反悔，對(duì)方當(dāng)事人能否就同一糾紛再次申請(qǐng)仲裁？ /
400.人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁調(diào)解書(shū)或者裁決書(shū)，當(dāng)事人再次向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，如何處理？ /
401.勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行與用人單位申請(qǐng)撤裁之間的沖突，如何處理？ /
402.勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決在先，用人單位不申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決而是向法院直接申請(qǐng)不予執(zhí)行，如何處理？ /
403.用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，能否再以相同理由申請(qǐng)不予執(zhí)行？ /
404.仲裁遺漏當(dāng)事人，在訴訟程序中能否直接追加該當(dāng)事人？ /
405.如何看待勞動(dòng)仲裁認(rèn)定的事實(shí)效力？ /
406.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由不予受理，申請(qǐng)人起訴到法院，是否應(yīng)當(dāng)受理？ /
407.當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中約定管轄？ /
408.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系裁決的案件，法院認(rèn)為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)裁定不予受理（駁回起訴）還是判決駁回訴訟請(qǐng)求？ /
409.不服仲裁裁決向法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決是否有效？ /
410.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中提出非屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回該項(xiàng)申請(qǐng)，勞動(dòng)者起訴的，人民法院應(yīng)如何處理？ /
411.因未休年休假而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效如何起算？ /
412.勞動(dòng)者提出對(duì)某些法律事實(shí)的確認(rèn)，如要求確認(rèn)月平均工資的數(shù)額，確認(rèn)工資發(fā)放情況與工資表、銀行賬戶明細(xì)表所列一致等，人民法院應(yīng)如何處理？ /
413.勞動(dòng)者在仲裁階段故意隱瞞證據(jù)，在訴訟中方提出證據(jù)的，應(yīng)如何認(rèn)定？ /
414.仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)否主動(dòng)審查仲裁時(shí)效期間？ /
415.用人單位在仲裁程序中未提出時(shí)效抗辯，在一審訴訟程序中是否可以提出時(shí)效抗辯？ /
416.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的時(shí)效如何適用？ /
417.仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴？ /
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