- 編號：31084
- 書名：用人單位勞動合同法操作實(shí)務(wù)(人力資源法律實(shí)務(wù)叢書)
- 作者：左祥琦著
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-10-1
- 定價：39
圖書內(nèi)容簡介
近幾年，中國的勞動關(guān)系問題已經(jīng)逐漸成為了影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定
的最突出的社會問題之一�！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下及正文中皆
簡稱為《勞動合同法》)的出臺與實(shí)施，必將對中國勞動關(guān)系的發(fā)展與走勢帶來
長期的深遠(yuǎn)影響。該法中的許多新規(guī)定，對企業(yè)的人力資源管理方法及用工
策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構(gòu)建勞動關(guān)系管理的新模
式。為了幫助企業(yè)對《勞動合同法》進(jìn)行正確的理解與應(yīng)用，本書作者左祥璃
特將其多年潛心研究的勞動合同法理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任人力資
源法律顧問期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗(yàn)和操作實(shí)務(wù)，以及大量案例，進(jìn)行了精心的編
撰并寫成本書，在此奉獻(xiàn)給廣大的讀者。
作為企業(yè)，當(dāng)前最關(guān)心的問題是，面對《勞動合同法》的具體規(guī)定，應(yīng)該如
何操作?特別是具體的操作實(shí)務(wù)技巧一定是企業(yè)最急需的。為了滿足企業(yè)這
種需求，本書從實(shí)際操作的角度，用舉案說法的方式向企業(yè)傳授切實(shí)可行的操
作技巧。書中選取的大量案例，在現(xiàn)實(shí)中均能找到原形，有些可能就在您的企
業(yè)中發(fā)生過或正在發(fā)生，作者結(jié)合《勞動合同法》的具體條款，在論理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕?
礎(chǔ)上，對這些案例一一進(jìn)行了通俗易懂的剖析，使您從中學(xué)會用《勞動合同法》
正確解決問題的思路與方法。
圖書目錄
第1章 概述………………………………………………………………(1)
1．1 《勞動合同法》的適用范圍………………………………………(1)
1．1．1 《勞動合同法》適用于哪些單位和職工……………………(1)
1．1。2 《勞動合同法》的時間效力…………………………………(2)
1。2 用人單位規(guī)章制度………………………………………………(4)
1．2．1 規(guī)章制度的作用和法律地位 ………………………………(4)
1．2．2 規(guī)章制度的內(nèi)容 ……………………………………………(6)
1．2．3 規(guī)章制度的合法性 …………………………………………(7)
1．2．4 不能忽視制度中的程序規(guī)定 ………………………………(9)
1．2．5 怎樣制定出的規(guī)章制度才是合法有效的 …………………(10)
第2章 勞動合同的訂立………………………………………………………(]5)
2．1 勞動合同締結(jié)過程中的知情權(quán)…………………………………(15)
2。1．1 勞動者的知情權(quán) ……………………………………………(15)
2．1．2 用人單位的知情權(quán) …………………………………………(19)
2．2 勞動合同的簽訂…………………………………………………(22)
2．2．1 勞動合同應(yīng)采用書面形式 …………………………………(22)
2．2。2 員工入職一個月內(nèi)須簽好書面合同 ………………………(23)
2．2．3 雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件 ……………(24)
2．2．4 外文合同與中文合同出現(xiàn)內(nèi)容歧義時的處理原則 ………(26)
2。3 勞動合同當(dāng)事人的主體資格……………………………………(29)
2．3．1 不滿16周歲不能享有勞動者的資格………………………(29)
2．3．2 農(nóng)民工是否有與企業(yè)簽訂勞動合同的資格 ………………(31)
2．3．3 退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動合同嗎 …………………(32)
2．3．4 派到合資企業(yè)工作的中方員工是否應(yīng)與合資企業(yè)
簽勞動合同 …………………………………………………(34)
2．4 禁止企業(yè)收取勞動合同抵押金…………………………………(36)
2．4．1 訂立勞動合同不能收取抵押金 ……………………………(36)
2．4．2 這種做法屬于變相收取抵押金嗎 …………………………(38)
2．5 勞動合同內(nèi)容……………………………………………………(42)
2．5．1 勞動合同的主要內(nèi)容和條款 ………………………………(42)
2．5．2 勞動合同樣本舉例 …………………………………………(47)
2．6 勞動合同期限……………………………………………………(55)
2．6．1 幾種常見的勞動合同期限類型 ……………………………(55)
2．6．2 工作滿十年，能否立即變成無固定期合同…………………(58)
2．6．3 連續(xù)訂立兩次固定期合同后，是否就該續(xù)訂
無固定期合同 ………………………………………………(59)
2．6．4 有限的經(jīng)營期限與無固定期勞動合同 ……………………(60)
2。6。5 農(nóng)民工是否也應(yīng)簽無固定期合同 …………………………(62)
2．7 勞動合同試用期…………………………………………………(66)
2．7．1 試用期期限應(yīng)該怎樣確定 …………………………………(66)
2．7．2 可以多次給員工設(shè)置試用期嗎 ……………………………(68)
2．7．3 能否單方延長員工試用期 …………………………………(69)
2．7．4 怎樣正確解除試用期員工的勞動合同 ……………………(70)
2．7．5 試用期過后還能以試用期內(nèi)的問題處理員工嗎 …………(74)
2．8 技術(shù)培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議……………………………………………(79)
2．8．1 在什么情況下可以訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期 …………(79)
2．8．2 違約金可否高出企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi) ………………………(81)
2．9 保密和競業(yè)限制條款或協(xié)議……………………………………(83)
2。9．1 企業(yè)商業(yè)秘密被侵害的后果 ………………………………(83)
2．9。2 如何用競業(yè)限制協(xié)議保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密 …………………(85)
2．10 勞動合同違約金…………………………………………………(93)
2．11 無效勞動合同……………………………………………………(102)
2．11．1 采用欺詐手段訂立的無效合同……………………………(102)
2．11．2 采用脅迫手段訂立的無效合同……………………………(103)
2。11．3 違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無效合同…………………………(106)
2．11．4 侵犯第三人利益的勞動合同無效…………………………(108)
2．11．5 怎樣處理無效勞動合同……………………………………(110)
第3章 勞動合同的履行和變更…………………………………………(115)
3．1 勞動合同的履行…………………………………………………(115)
3．1．1 員工的勞動義務(wù)必須親自履行 ……………………………(115)
3．1．2 企業(yè)欠薪員工可申請支付令 ………………………………(116)
3．1．3 企業(yè)能強(qiáng)迫員工加班嗎 ……………………………………(117)
3．1．4 勞動合同中止履行的情形 …………………………………(119)
3．1．5 勞動者有權(quán)拒絕冒險作業(yè) …………………………………(121)
3．1。6 企業(yè)分立或合并后的勞動合同 ……………………………(]23)
3．2 勞動合同的變更…………………………………………………(124)
3．2．1 變更合同雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議 ……………………………(124)
3．2．2 不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的合同條款應(yīng)予以修改 ……………(127)
3。2．3 不得隨意調(diào)動工會主席的工作 ……………………………(129)
第4章 勞動合同的解除與終止…………………………………………(132)
4。1 勞動合同的合意解除……………………………………………(133)
4．1．1 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同………………………(134)
4．1．2 妻子這樣代簽的解除合同協(xié)議有效嗎 ……………………(135)
4．1．3 協(xié)商解除與單方解除的區(qū)別 ………………………………(136)
4．1．4 協(xié)商解除合同應(yīng)否向員工支付補(bǔ)償金 ……………………(137)
4．1．5 解除合同補(bǔ)償金應(yīng)否繳納個人所得稅 ……………………(139)
4．2 勞動合同單方解除概述…………………………………………(141)
4．3 用人單位因員工過錯導(dǎo)致的勞動合同單方解除………………(144)
4．3．1 嚴(yán)重違反規(guī)章制度與勞動合同解除 ………………………(144)
4．3．2 對輕微違紀(jì)者不可解除合同 ………………………………(146)
4．3．3 處理違紀(jì)員工要符合程序要求 ……………………………(147)
4。3．4 員工失職與解除勞動合同 …………………………………(149)
4．3。5 簽了無固定期合同不等于進(jìn)了“保險箱”…………………(152)
4．3．6 本單位員工又與外單位建立了勞動關(guān)系，怎么辦…………(153)
4．3．7 勞動者采用欺詐手段訂立的合同可以解除 ………………(155)
4．3．8 被追究刑事責(zé)任與勞動合同解除 …………………………(156)
4．3．9 拘留屬于被追究刑事責(zé)任嗎 ………………………………(157)
4．3．10 對于被判“管制”的員工可否解除勞動合同………………(159)
4．3．11 勞動教養(yǎng)與解除合同………………………………………(160)
4。4 因非過錯性原因?qū)е碌膯畏浇獬龁T工勞動合同………………(162)
4．4．1 醫(yī)療期滿與勞動合同解除 …………………………………(162)
4．4．2 無固定期合同在醫(yī)療期滿后可否解除 ……………………(165)
4．4．3 可以這樣解聘精神病患者嗎 ………………………………(166)
4．4．4 患病員工應(yīng)享受的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ……(168)
4．4．5 不能勝任工作與解除勞動合同 ……………………………(169)
4．4．6 對不勝任工作的員工解除合同，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……(170)
4．4．7 可否用“末位淘汰”的方法解除員工勞動合同……………(171)
4．4．8 客觀情況的重大變化與解除勞動合同 ……………………(173)
4．4．9 員工喪失從業(yè)資格，企業(yè)怎樣解除合同……………………(174)
4．4．10 工廠搬遷引發(fā)的爭議………………………………………(175)
4．4．11 能為解除員工合同找這樣的理由嗎………………………(177)
4．4．12 只上一天班也能享受解除合同補(bǔ)償金嗎…………………(178)
4．5 因裁員而單方解除員工合同……………………………………(182)
4．5．1 有關(guān)裁員的法律規(guī)定 ………………………………………(182)
4．5．2 企業(yè)應(yīng)善待被裁減的員工 …………………………………(185)
4．5．3 裁員后如何對待留下來的員工 ……………………………(188)
4．6 企業(yè)工會與勞動合同解除………………………………………(192)
4．6．1 企業(yè)解聘員工時，工會享有的知情權(quán)………………………(192)
4．6．2 非法解聘工會干部的法律責(zé)任 ……………………………(194)
4。7 勞動者的單方解除勞動合同權(quán)…………………………………(198)
4．7．1 勞動合同的預(yù)告解除 ………………………………………(198)
4．7．2 法律賦予員工辭職權(quán)的理由 ………………………………(199)
4．7．3 無行為能力員工的辭職是否有效 …………………………(201)
4。7．4 未及時足額支付工資，員工可以即時解除勞動合同………(203)
4．7．5 未提供勞動保護(hù)和勞動條件，員工可行使即時辭職權(quán)……(204)
4．7．6 單位不繳社會保險，員工可以即時解除勞動合同…………(206)
4．7．7 強(qiáng)令冒險作業(yè)，員工即時解除合同…………………………(207)
4．7．8 企業(yè)有哪些違約或違紀(jì)行為時，員工解除合同還有權(quán)
取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償………………………………………………(208)
4．8 對弱勢群體限制解除的規(guī)定……………………………………(212)
4．8．1 工傷人員的解除勞動合同保護(hù) ……………………………(212)
4．8．2 醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的限制 ……………………………(215)
4．8．3 流產(chǎn)“流掉”了工作…………………………………………(217)
4．8．4 員工生病與解除勞動合同 …………………………………(218)
4．8。5 女工“三期”與解除勞動合同………………………………(219)
4．8．6 對老職工的特殊保護(hù) ………………………………………(222)
4．9 勞動合同終止……………………………………………………(226)
4．9．1 勞動合同期限屆滿的終止 …………………………………(226)
4．9．2 達(dá)到退休年齡導(dǎo)致的合同終止，員工是否應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金 ………………………………………………………(228)
4．9．3 女職工退休年齡的確定 ……………………………………(229)
4．9．4 勞動合同期滿由企業(yè)終止的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎………(231)
4．9．5 工傷人員的勞動合同能否終止 ……………………………(233)
4．9．6 “三期”女工的勞動合同續(xù)延………………………………(234)
4．9．7 疑似職業(yè)病患者的勞動合同能終止嗎 ……………………(235)
4．10 勞動合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)…………………………(240)
4．10．1 辦理解除勞動合同手續(xù)……………………………………(240)
4。10．2 出具終止勞動合同證明……………………………………(242)
4．10．3 勞動者的合同后義務(wù)………………………………………(243)
第5章 特別規(guī)定…………………………………………………………(245)
5．1 集體合同(一)……………………………………………………(245)
5．1．1 集體合同與勞動合同的區(qū)別 …………………………………(245)
5．1．2 勞動合同中約定的工資不得低于集體合同 ………………(247)
5．1．3 新員工也應(yīng)享受集體合同中的待遇 ………………………(249)
5．1。4 集體談判與集體合同 ………………………………………(250)
5．1．5 集體談判與集體合同制度的運(yùn)行原則 ……………………(251)
5．2 集體合同(二)……………………………………………………(253)
5．2．1 集體談判與集體合同的主要內(nèi)容 …………………………(253)
5．2．2 對解除職工代表勞動合同的限制 …………………………(264)
5。3 集體合同的簽訂與生效…………………………………………(267)
5．3．1 集體合同的審查與生效……………………………………(267)
5．3．2 集體合同的簽訂程序 ………………………………………(269)
5．4 集體合同爭議處理………………………………………………(272)
5．5 勞務(wù)派遣…………………………………………………………(276)
5．5．1 勞務(wù)派遣活動中的勞動者權(quán)益問題 ………………………(276)
5．5．2 勞務(wù)派遣中常見的違法現(xiàn)象 ………………………………(280)
．5．5．3 勞務(wù)派遣員工參加工會的權(quán)利 ……………………………(282)
5．6 非全日制勞動合同………………………………………………(286)
5．6．1 非全日制勞動合同的定義和工作時間 ……………………(286)
5．6．2 非全日制勞動合同的形式 …………………………………(287)
5．6．3 非全日制勞動合同的終止 …………………………………(288)
5．6．4 非全日制員工的勞動報酬 …………………………………(289)
5．6．5 非全曰制員工的工傷保險 …………………………………(290)
附錄
中華人民共和國勞動合同法………………………………………………(293)
本書共有293頁
