- 編號：31100
- 書名：無憂勞動合同范本151條精解
- 作者：黃樂平著
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-10-1
- 定價：35
圖書內(nèi)容簡介
這是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同是約定合同當(dāng)事人雙方
權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一
方是勞動者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動合同才能正常
履行。明確的用人單位有兩層含義：一是用人單位要有合法的用
工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊，是獨立法人，具
有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利、義務(wù)的享受者和
承擔(dān)者。這里需要注意兩種情況：一種是分公司招聘人員時勞動
合同的簽訂；另一種是勞務(wù)派遣公司招聘人員時勞動合同的簽訂。
(一)分公司招聘人員
由于分公司屬于公司依法設(shè)立不具備獨立法人資格但可以獨
立經(jīng)營的分支機構(gòu)，因此其不能以分公司或分支機構(gòu)的名義簽訂
勞動合同，而是應(yīng)以總公司的名義與勞動者簽訂書面勞動合同，否
則，該勞動合同無效，并且有非法用工之嫌。
圖書目錄
一、用人單位基本信息 ……………………………………(1)
二、勞動者基本信息 ………………………………………(3)
三、勞動合同期限 …………………………………………(6)
第一條 勞動合同期限、試用期、見習(xí)期…………………(6)
[典型案例]試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟補償金……(13)
四、工作地點和工作內(nèi)容 …………………………………(16)
第二條 工作內(nèi)容…………………………………………(16)
第三條 工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)…………………………………(]7)
第四條 工作要求的依據(jù)…………………………………(18)
第五條 不能勝任工作的調(diào)整工作崗位…………………(19)
第六條 生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位……………………(21)
[典型案例]王某因不服從單位臨時調(diào)整工作崗位被除名訴
深圳市某公司的勞動爭議案…………………(22)
第七條 工作地點…………………………………………(26)
第八條 工作地點的調(diào)整…………………………………(28)
第九條 附條件的工作地點的調(diào)整………………………(28)
五、工作時間、休息休假……………………………………(29)
第十條 工作時間…………………………………………(29)
[典型案例]實行不定時工時制度的，可否要求加班工資
………………………………………………(31)
第十一條 工時制度………………………………………(33)
[典型案例]王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案……(34)
第十二條 加班程序和加班時間…………………………(40)
[典型案例]應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成
衣廠勞動爭議案………………………………(42)
第十三條 法定義務(wù)的加班………………………………(46)
[典型案例]拒不履行加班義務(wù)被扣獎金…………………(48)
第十四條 帶薪年休假……………………………………(49)
第十五條 帶薪年休假程序………………………………(51)
[典型案例]職工休假逾期未歸，單位可酌情處分…………(52)
第十六條 休假工作交接與不休假的補償………………(53)
第十七條 休假方式………………………………………(54)
第十八條 法定節(jié)假日的工資待遇………………………(55)
[典型案例]陸某訴佛山市公共交通有限公司支付節(jié)假日加
班工資、帶薪年休假工資待遇等勞動合同糾紛
案 ……………………………………………(58)
第十九條 事假請假程序…………………………………(67)
六、勞動報酬、福利待遇……………………………………(69)
第二十條 工資待遇確定的原則…………………………(69)
第二十一條 工資待遇確定的標(biāo)準(zhǔn)………………………(70)
[典型案例]提成工資如何計算……………………………(72)
第二十二條 工資報酬內(nèi)容………………………………(8l)
第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)………………………………(86)
[典型案例]職工未提供正常勞動的，不享受最低工資保障
………………………………………………(90)
第二十四條 待工工資約定………………………………(91)
第二十五條 加班工資……………………………………(92)
[典型案例]谷某訴某服裝公司加班工資糾紛案…………(96)
第二十六條 工資晉級……………………………………(98)
第二十七條 工資支付……………………………………(99)
[典型案例]無故遲發(fā)工資，勞動者可立即解除勞動合同
………………………………………………(101)
第二十八條 代扣代繳工資………………………………(102)
第二十九條 患病與非因公負(fù)傷待遇……………………(105)
[典型案例]鄒冠訴北京某醫(yī)藥有限公司醫(yī)療期內(nèi)解除勞動
合同案…………………………………………(109)
第三十條 職工住房福利…………………………………(114)
第三十一條 家屬補助……………………………………(115)
第三十二條 子女補貼……………………………………(117)
第三十三條 交通補貼…………………………………(118)
第三十四條 因公出差補助……………………………(118)
第三十五條 工傷撫恤……………………………………(119)
七、勞動紀(jì)律…………………………………………………(120)
第三十六條 勞動者遵紀(jì)守法義務(wù)………………………(120)
第三十七條 勞動者遵守規(guī)章制度義務(wù)…………………(121)
第三十八條 用人單位告知勞動者規(guī)章制度、重大事項義
務(wù)……………………………………………(124)
第三十九條 勞動者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任 …………(125)
[典型案例]違反公司規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動合
同 ……………………………………………(126)
第四十條 勞動者違法亂紀(jì)的法律責(zé)任…………………(130)
第四十一條 用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰 ……………(133)
第四十二條 用人單位對勞動者進行工資降級處分 ……(135)
第四十三條 因曠工而除名………………………………(136)
[典型案例]勞動者請人代班能否按照曠工處理…………(137)
第四十四條 除名程序……………………………………(139)
[典型案例]除名決定沒有送達當(dāng)事人，是否有效…………(141)
第四十五條 勞動者的賠償責(zé)任…………………………(146)
第四十六條 對勞動者有損用人單位形象行為的處理……(147)
第四十七條 勞動合同與新法、新規(guī)章制度的適用………(148)
八、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護…………………(149)
第四十八條 用人單位勞動保護一般義務(wù)………………(149)
第四十九條 勞動條件……………………………………(151)
第五十條 特種作業(yè)………………………………………(153)
[典型案例]能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)
………………………………………………(155)
第五十一條 補充勞動條件………………………………(156)
第五十二條 安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)…………………………(157)
第五十三條 勞動安全衛(wèi)生(一)…………………………(159)
第五十四條 勞動安全衛(wèi)生(二)…………………………(160)
第五十五條 勞動防護用品………………………………(162)
第五十六條 預(yù)防職業(yè)危害(一)…………………………(165)
第五十七條 預(yù)防職業(yè)危害(二)…………………………(165)
第五十八條 職工健康檢查(一)…………………………(167)
第五十九條 職工健康檢查(二)…………………………(167)
第六十條 提高安全生產(chǎn)技能……………………………(170)
第六十一條 緊急求生撤離………………………………(171)
第六十二條 防火處理……………………………………(172)
第六十三條 勞動事故隱患處理…………………………(173)
第六十四條 女職工保護…………………………………(174)
[典型案例]用人單位克扣女職工生育期工資，被判令補發(fā)
工資給予賠償…………………………………(176)
第六十五條 上崗告知義務(wù)約定…………………………(177)
第六十六條 侵犯人身權(quán)的責(zé)任…………………………(179)
九、社會保險與補充保險…………………………………(182)
第六十七條 社會保險……………………………………(182)
[典型案例]多拿工資不能免除單位繳納社會保險的義務(wù)
………………………………………………(185)
第六十八條 社會保險繳費………………………………(188)
第六十九條 少繳社會保險責(zé)任…………………………(189)
[典型案例]公司未繳納工傷保險被判工傷賠償…………(190)
第七十條 工傷保險待遇的落實…………………………(193)
[典型案例]職工發(fā)生工傷需要緊急治療的，用人單位應(yīng)該
先支付工傷醫(yī)療費用…………………………(195)
第七十一條 患病、生育保險待遇 ………………………(196)
[典型案例]非婚生育享有生育待遇嗎……………………(198)
[典型案例]物業(yè)公司未給女農(nóng)民工交生育保險，被判報銷
生育費用………………………………………(199)
第七十二條 補充保險……………………………………(200)
第七十三條 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移…………………………(206)
[典型案例]轉(zhuǎn)移職工社會保險關(guān)系，用人單位被判補繳社
會保險費差額…………………………………(207)
第七十四條 其他福利待遇………………………………(211)
十、專項培訓(xùn)協(xié)議 …………………………………………(213、
第七十五條 專項培訓(xùn)……………………………………(213)
第七十六條 培訓(xùn)費用支付………………………………(215)
第七十七條 培訓(xùn)期工資福利待遇………………………(216)
第七十八條 逾期不歸的處理……………………………(217)
第七十九條 協(xié)商解約的違約金…………………………(218)
第八十條 勞動者單方解約的處理………………………(220)
第八十一條 違約金與賠償金的繳納……………………(221)
十一、勞動合同的變更 ……………………………………(224)
第八十二條 勞動合同的變更……………………………(224)
[典型案例]用人單位能否通過用人自主權(quán)調(diào)整勞動者的
崗位 …………………………………………(226)
第八十三條 單位合并、分立勞動合同的變更……………(232)
[典型案例]單位股權(quán)變換不能隨意克扣員工工資………(234)
第八十四條 情勢變更情況下的勞動合同變更 …………(236)
第八十五條 勞動者工作技能提升后的勞動合同變更……(238)
第八十六條 勞動者失去資質(zhì)后的勞動合同變更 ………(239)
第八十七條 非工傷喪失勞動能力的勞動合同變更 ……(242)
第八十八條 變更勞動合同的形式要求…………………(244)
十二、勞動合同的中止……………………………………(248)
第八十九條 協(xié)商中止勞動合同…………………………(248)
[典型案例]勞動合同中止期滿后勞動合同的履行………(250)
第九十條 因停薪留職中止勞動合同……………………(251)
[典型案例]用人單位能否強迫勞動者辦理停薪留職………(251)
第九十一條 因勞動者被依法限制人身自由中止勞動合同
………………………………………………(254)
第九十二條 因借調(diào)中止勞動合同………………………(257)
第九十三條 因勞動者服兵役中止勞動合同……………(257)
[典型案例]因服兵役申止勞動合同期間，用人單位能否解
除勞動合同……………………………………(259)
第九十四條 因勞動者自費學(xué)習(xí)中止勞動合同 …………(260)
第九十五條 勞動合同中止后的履行……………………(261)
十三、勞動合同的解除 ……………………………………(262)
第九十六條 協(xié)商解除勞動合同…………………………(262)
[典型案例]批準(zhǔn)辭職申請，是否屬于協(xié)商解除勞動合同情
形 ……………………………………………(263)
第九十七條 用人單位單方面解除勞動合同……………(266)
[典型案例]勞動者偽造學(xué)歷訂立勞動合同的勞動爭議
處理 …………………………………………(271)
[典型案例]用人單位如何在試用期內(nèi)解除勞動合同 ……(277)
第九十八條 無過失性裁員………………………………(282)
[典型案例]職業(yè)運動員競技狀態(tài)不好，俱樂部以不勝任工
作為由解除勞動合同引發(fā)勞動爭議…………(285)
第九十九條 經(jīng)濟性裁員…………………………………(289)
[典型案例]對用人單位經(jīng)濟性裁員決定有異議如何處理
………………………………………………(294)
第一百條 經(jīng)濟性裁員優(yōu)先留用條件……………………(302)
第一百零一條 優(yōu)先錄用被裁勞動者……………………(304)
第一百零二條 工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用 ……(305)
第一百零三條 用人單位不得解除勞動合同的情形 ……(306)
[典型案例]用人單位能否以勞動者治病不上班為由解除勞
動合同…………………………………………(3lO)
第一百零四條 勞動者提前通知解除勞動合同 …………(315)
[典型案例]辭職申請書是否等同于解除勞動合同通知書
………………………………………………(318)
第一百零五條 勞動者解除勞動合同……………………(322)
[典型案例]用人單位不支付超時加班費，勞動者能否解除
勞動合同………………………………………(327)
第一百零六條 勞動者解除勞動合同的限制 ……………(331)
第一百零七條 勞動合同期滿后事實勞動關(guān)系的解除……(333)
十四、勞動合同的終止 ……………………………………(335)
第一百零八條 勞動合同終止的情形……………………(335)
第一百零九條 用人單位終止勞動合同的告知義務(wù) ……(337)
[典型案例]用人單位超期通知終止勞動合同，勞動合同是
否終止…………………………………………(338)
第一百一十條 勞動合同解除或終止后雙方的義務(wù) ……(342)
十五、勞動合同的續(xù)延 ……………………………………(344)
第一百一十一條 續(xù)延一般勞動合同的程序……………(344)
第一百一十二條 續(xù)延特殊崗位勞動合同的程序 ………(345)
第一百一十三條 因逾期終止勞動合同導(dǎo)致的勞動合同續(xù)
延………………………………………(346)
[典型案例]勞動合同期滿時，用人單位未辦理終止勞動合
同手續(xù)的，勞動者能否要求續(xù)簽勞動合同
………………………………………………(347)
第一百一十四條 因逾期終止勞動合同導(dǎo)致的勞動合同續(xù)
延的期限………………………………(348)
第一百一十五條 勞動合同應(yīng)當(dāng)逾期終止的情形 ………(350)
[典型案例]醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否以勞動合同期滿為由
終止勞動合同…………………………………(352)
[典型案例]懷孕期間，勞動合同期滿，用人單位能否終止勞
動合同…………………………………………(354)
第一百一十六條 無固定期限的勞動合同………………(358)
[典型案例]連續(xù)工作10年以上，是否要求用人單位簽訂無
固定期限的勞動合同…………………………(361)
第一百一十七條 違法解除或終止勞動合同的法律后果
…………………………………………(365)
十六、經(jīng)濟補償金 …………………………………………(367)
第一百一十八條 經(jīng)濟補償金……………………………(367)
[典型案例]《勞動合同法》實施前終止勞動合同．用人單位
不用支付經(jīng)濟補償金…………………………(370)
第一百一十九條 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)………………(371)
[典型案例]任某訴嘉里大通公司解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金
糾紛案…………………………………………(374)
第一百二十條 違反規(guī)定支付工資的經(jīng)濟補償金 ………(382)
[典型案例]朱建設(shè)訴北京懋華技術(shù)有限公司追討拖欠工
資、經(jīng)濟補償勞動爭議案 ……………………(383)
第一百二十一條 不支付經(jīng)濟補償金的情形……………(389)
[典型案例]勞動者提出辭職，用人單位同意解除的。是否要
支付經(jīng)濟補償金………………………………(390)
十七、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止和知識產(chǎn)權(quán)……………………(392)
第一百二十二條 商業(yè)秘密的范圍………………………(392)
第一百二十三條 勞動者保守商業(yè)秘密的義務(wù) …………(394)
[典型案例]甲網(wǎng)絡(luò)公司訴李某等侵犯商業(yè)秘密糾紛案……(395)
第一百二十四條 勞動者違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任 ……(400)
[典型案例]職工泄露商業(yè)秘密造成單位巨大損失的．可追
究刑事責(zé)任……………………………………(401)
第一百二十五條 勞動者的附加保密義務(wù)………………(402)
[典型案例]涉密職工離職后，仍對原單位負(fù)有保密義務(wù)
………………………………………………(403)
[典型案例]A公司訴陳某及B公司侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競
爭案 …………………………………………(404)
第一百二十六條 競業(yè)禁止………………………………(409)
[典型案例]馮某違反保密協(xié)議拒不收取競業(yè)禁止補償金被
訴，法院判決用人單位勝訴 …………………(411)
[典型案例]未經(jīng)合同約定，勞動者不履行競業(yè)禁止義務(wù)
………………………………………………(412)
第一百二十七條 競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金………………(414)
第一百二十八條 違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任……………(416)
[典型案例]研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)，被判支付25萬元違
約金 …………………………………………(417)
第一百二十九條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(一)………(419)
第一百三十條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(二)…………(419)
第一百三十一條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(三)………(419)
第一百三十二條 著作權(quán)…………………………………(421)
第一百三十三條 職務(wù)作品………………………………(423)
第一百三十四條 補充約定………………………………(424)
十八、違約責(zé)任………………………………………………(426)
第一百三十五條 用人單位的賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)…………(426)
第一百三十六條 未依法支付經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任……(428)
[典型案例]用人單位未支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)如何支付勞動
者經(jīng)濟賠償金…………………………………(429)
第一百三十七條 不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任
…………………………………………(431)
第一百三十八條 違反約定試用期的法律責(zé)任…………(432)
[典型案例]勞動合同法加強了對勞動者試用期的保護……(433)
第一百三十九條 扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任
…………………………………………(434)
[典型案例]單位扣押檔案要求勞動者支付違約金．不符合
法律規(guī)定………………………………………(435)
第一百四十條 勞動者不依約定交接工作的法律責(zé)任……(435)
[典型案例]勞動者離職不辦工作交接的，用人單位可要求
其承擔(dān)責(zé)任……………………………………(436)
第一百四十一條 用人單位未提供特殊勞動條件的經(jīng)濟補
償………………………………………(437)
第一百四十二條 勞動者違法、違約造成用人單位損失的
法律責(zé)任………………………………(437)
[典型案例]勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
………………………………………………(439)
[典型案例]給違章造成損失的，勞動者要承擔(dān)一定的法律
責(zé)任 …………………………………………(441)
十九、勞動爭議處理 ………………………………………(445)
第一百四十三條 勞動爭議處理程序……………………(445)
第一百四十四條 勞動爭議仲裁委員會的選擇…………(447)
二十、其他……………………………………………………(449)
第一百四十五條 勞動合同與集體合同的競合 …………(449)
[典型案例]一般勞動合同約定的勞動條件低于集體合同約
定的勞動條件的，如何處理 …………………(450)
第一百四十六條 兼職的限制……………………………(455)
第一百四十七條 勞動合同與規(guī)章制度的競合 …………(456)
第一百四十八條 部分條款無效的處理…………………(457)
第一百四十九條 勞動合同文本類型……………………(459)
第一百五十條 勞動合同生效條件和時間………………(460)
[典型案例]代簽的勞動合同是否有效……………………(462)
[典型案例]勞動者未解除勞動合同即受聘于第三人 某貨
運公司訴劉勝及第三人賠償損失勞動爭議案
………………………………………………(464)
第一百五十一條 勞動合同附件的效力…………………(469)
附錄
附錄1：勞動合同范本……………………………………(471)
附錄2：中華人民共和國勞動合同法……………………(502)
附錄3：《中華人民共和國勞動法》及勞動部對其若干條
文的說明…………………………………………(521)
附錄4：勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見…………………………………(550)
附錄5：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋…………………………………(568)
附錄6：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二)……………………………(573)
本書共有573頁
