- 編號(hào)：37156
- 書名：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)研究
- 作者：胡玉浪著
- 出版社：知識(shí)產(chǎn)權(quán)
- 出版時(shí)間：2009年1月
- 入庫時(shí)間：2008-11-24
- 定價(jià)：25
圖書內(nèi)容簡介
本書在對勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行研究的同時(shí)，對勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)體系進(jìn)行了系統(tǒng)的構(gòu)建。本書對勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)基礎(chǔ)理論中一些有爭議的問題，如勞動(dòng)報(bào)酬概念與工資概念的關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的性質(zhì)進(jìn)行了全面的分析與界定，對勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的制度價(jià)值進(jìn)行了有益的探討；將資本的優(yōu)勢和勞動(dòng)者的弱勢地位結(jié)合起來進(jìn)行對比分析，對影響勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的主要因素做出深刻的揭示；借鑒民法請求權(quán)制度和學(xué)說，首次構(gòu)建出相對完整的勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)體系；對勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)做出準(zhǔn)確的界定，對勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的順位進(jìn)行系統(tǒng)的分析。
圖書目錄
導(dǎo)言
一、研究背景與研究意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、本書的研究思路與研究方法
四、需要說明的若干問題
第一章 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念分析
一、勞動(dòng)報(bào)酬(工資)術(shù)語的歷史沿革與使用說明
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概念的界定
三、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容與處延
第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的性質(zhì)分析
一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的私權(quán)屬性
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的人權(quán)屬性
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的價(jià)值分析
一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的生存價(jià)值
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的秩序價(jià)值
三、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的正義價(jià)值
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的含義、行使要件
一、勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的含義
二、確立勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的法律意義
三、勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的行使要件
第二節(jié) 影響勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的主要因素
一、資本優(yōu)勢與勞動(dòng)者的弱勢地位
二、勞動(dòng)力商品的特殊性
三、影響勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的其他因素
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)的法律保護(hù)
一、以最低工資制度為基礎(chǔ)的勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)別談判權(quán)的法律保護(hù)
二、以勞工聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動(dòng)報(bào)酬集體談判權(quán)的法律保護(hù)
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的證成
一、勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的含義
二、勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的立法和學(xué)理考察
三、建立勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的法律意義
第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的類型
一、勞動(dòng)報(bào)酬支付請求權(quán)
二、勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)付請求權(quán)
三、勞動(dòng)報(bào)酬違約損害賠償請求權(quán)
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)與抗辯權(quán)
一、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式
二、勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)與雇主的抗辯權(quán)
三、勞動(dòng)給付請求權(quán)與勞動(dòng)者的抗辯權(quán)
第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)與訴訟時(shí)效
一、勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)訴訟時(shí)效的適用基礎(chǔ)
二、勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)訴訟時(shí)效的起算
三、勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)的訴訟時(shí)效期間
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的類型、性質(zhì)
一、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的含義
二、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的類型
三、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)
第二節(jié) 確立勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的基礎(chǔ)
一、勞動(dòng)報(bào)酬的特殊性
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性
三、平等與特權(quán)：立法者的價(jià)值抉擇
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的順位
一、順位的含義
二、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與其他一般優(yōu)先權(quán)的順位
三、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與特別優(yōu)先權(quán)的順位
四、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)與傳統(tǒng)擔(dān)保物權(quán)的順位
第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的限制與補(bǔ)足
一、限制勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的法理基礎(chǔ)
二、限制勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)的方式、方法
三、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)制度的不足與補(bǔ)足
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記
