- 編號(hào)：58089
- 書名：當(dāng)HR經(jīng)理遇上資深律師:最新企業(yè)人力資源管理全書/人力資源法務(wù)管
- 作者：劉紅宇.安瑞超著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2014年1月
- 入庫時(shí)間：2014-1-20
- 定價(jià)：48
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書屬于勞動(dòng)方面與法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)操略，可讀性強(qiáng)，該書章節(jié)主要有：勞動(dòng)法律法規(guī)與公司章程制度；招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范；勞動(dòng)合同的選擇和簽訂；集體合同的運(yùn)用；試用期間的管理；工時(shí)、工資與休假；勞動(dòng)合同的變更及解除；勞動(dòng)合同終止；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金；特殊用工；社會(huì)保險(xiǎn)；工傷事故的處理；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；勞動(dòng)和社會(huì)保障的行政復(fù)議與行政訴訟等，是勞動(dòng)者與用工單位都需具備的寶典，且本書通俗易懂，具有較強(qiáng)的可操作性。
圖書目錄
第一章勞動(dòng)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度
第一節(jié)勞動(dòng)法律法規(guī)
一、勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)的人力資源管理
二、我國勞動(dòng)法律法規(guī)體系
三、勞動(dòng)法律法規(guī)的適用
第二節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的制定
一、企業(yè)規(guī)章制度的法律地位
二、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序
第三節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)誤區(qū)
一、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體適格
二、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容需合法
三、企業(yè)規(guī)章制度制定的程序應(yīng)該合法
第二章招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
第一節(jié)招聘錄用條件的設(shè)置及其發(fā)布
一、招聘廣告內(nèi)容存在虛假
二、招聘廣告內(nèi)容存在歧視
三、其他錄用條件設(shè)置不規(guī)范
第二節(jié)錄用通知書的設(shè)置及送達(dá)
第三節(jié)擬錄用人員的入職審查及管理
第三章勞動(dòng)合同的選擇和簽訂
第一節(jié)勞動(dòng)合同的類型設(shè)置
第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容設(shè)計(jì)
一、合同試用期條款的約定
二、服務(wù)期限的約定條款
三、違約責(zé)任與合同生效條款
第三節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂
一、不簽訂勞動(dòng)合同的后果
二、簽訂勞動(dòng)合同的主體
三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序
四、勞動(dòng)合同簽訂過程中的其他要求
第四章集體合同的運(yùn)用
第一節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立
第二節(jié)集體合同的效力
一、集體合同與勞動(dòng)合同的差別
二、集體合同效力的特別之處
第三節(jié)集體合同的變更和解除
第五章試用期間的管理
第一節(jié)試用期的約定
一、試用期的限定
二、試用期約定的內(nèi)容與形式
三、試用期間員工的工資福利
第二節(jié)試用期的變更與解除
一、試用期的變更
二、試用期間解除勞動(dòng)合同
第六章工時(shí)、工資與休假
第一節(jié)工時(shí)
一、工時(shí)制度概述
二、工時(shí)的特征與確定原則
三、我國工時(shí)的類型
第二節(jié)工資
一、工資制度概述
二、工資分配的原則
三、我國的工資制度
四、工資支付
五、加班工資的有關(guān)規(guī)定
第三節(jié)休息休假制度
一、公休日
二、法定節(jié)假日
三、婚假
四、探親假
五、喪假
六、產(chǎn)假
七、年休假
八、病假與醫(yī)療期
九、其他假期
第七章勞動(dòng)合同的變更
一、勞動(dòng)合同變更概述
二、勞動(dòng)合同變更的法定情形
三、勞動(dòng)合同變更的手續(xù)
第八章勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
一、提前通知解除
二、即時(shí)解除
第三節(jié)用人單位單方解除勞動(dòng)合同
一、過錯(cuò)性辭退
二、非過錯(cuò)性辭退
三、經(jīng)濟(jì)性裁員
第四節(jié)離職手續(xù)的辦理
第九章勞動(dòng)合同終止
第一節(jié)勞動(dòng)合同終止與解除
一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同
二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同
第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的適用情形及其例外
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止與續(xù)簽
一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)
二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張期間
第二節(jié)賠償金
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形
二、勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形
第三節(jié)違約金
第十一章特殊用工
第一節(jié)勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的限制
二、勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)
三、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除
第二節(jié)非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的特殊規(guī)定
第三節(jié)女職工的勞動(dòng)保護(hù)
一、女職工特殊保護(hù)的概述
二、女職工從事工作的范圍
三、女職工在“四期”中的特殊權(quán)利
四、女職工的特殊假期期間的工資和福利待遇
五、違反計(jì)劃生育規(guī)定與生育保護(hù)
第四節(jié)未成年工特殊的勞動(dòng)保護(hù)
一、未成年工從事工作的限定
二、未成年工健康檢查制度
三、未成年工特殊保護(hù)登記制度
第十二章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述
一、社會(huì)保險(xiǎn)的法定性和強(qiáng)制性
二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的統(tǒng)籌與繳納
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理實(shí)務(wù)
一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
三、工傷保險(xiǎn)
四、失業(yè)保險(xiǎn)
五、生育保險(xiǎn)
第十三章工傷事故的處理
第一節(jié)工傷概述
一、構(gòu)成工傷的基本要素
二、工傷認(rèn)定的分類
三、工傷保險(xiǎn)關(guān)系的變更
第二節(jié)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定程序
一、工傷認(rèn)定的程序
二、勞動(dòng)能力鑒定程序
第三節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇
一、由用人單位支付的工傷待遇項(xiàng)目及計(jì)算方法
