- 編號(hào)：92682
- 書(shū)名：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勝訴指南
- 作者：李成龍
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2023年3月
- 入庫(kù)時(shí)間：2023-3-24
- 定價(jià)：96
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是作者團(tuán)隊(duì)對(duì)自己承辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)驗(yàn)的歸納與總結(jié)，書(shū)中每個(gè)案件總結(jié)均通過(guò)三個(gè)部分進(jìn)行展現(xiàn)，一是明確案件事實(shí)內(nèi)容作為總結(jié)基礎(chǔ)，二是明確案件爭(zhēng)議點(diǎn)法律適用作為知識(shí)點(diǎn)匯總，三是歸納與總結(jié)案件承辦過(guò)程中律師辦案的術(shù)與道作為律師辦案經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)。三部分相互依存，可以讓讀者了解到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟過(guò)程中的常用知識(shí)點(diǎn)，將律師工作寶貴辦案經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)給讀者。
圖書(shū)目錄
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第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與管理
建設(shè)工程項(xiàng)目承包人雇員和建設(shè)單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎——譚某某與某建工集團(tuán)山東分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
未及時(shí)辦理退休手續(xù)造成損失的責(zé)任承擔(dān)——鞏某與某煤礦勞動(dòng)爭(zhēng)議案
非全日制用工及已達(dá)退休年齡但未享受退休待遇的用工關(guān)系認(rèn)定——承某與南京某油運(yùn)公司勞動(dòng)糾紛案
第二章勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更與管理
公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行被駁回——某機(jī)械有限公司與申某勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的制勝法寶——徐某與常熟某電力公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律問(wèn)題分析——某國(guó)有企業(yè)與員工雙倍工資爭(zhēng)議案
未簽訂勞動(dòng)合同一定要支付雙倍工資差額嗎——江蘇某科技有限公司與曹某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
用人單位合理的調(diào)崗行為是否屬于用工自主權(quán)范疇——方某與南京某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
勞動(dòng)者提供虛假簡(jiǎn)歷，用人單位如何合理維權(quán)——南京某氫能源公司與陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求繼續(xù)履行——南京某廣告公司與胡某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第三章勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否獲得支持——南京某汽配公司與何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
勞動(dòng)者虛假病假的管理——江蘇某化工公司與謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
特殊工時(shí)工作制度下加班工資的支付——張某與南京某公司拖欠加班工資糾紛案
用人單位未支付加班工資解除問(wèn)題——南京某家具制造公司與徐某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
學(xué)校安排教師值班及在寒暑假?gòu)氖抡猩ぷ�，是否支付加班工資——南京某學(xué)院與張某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
員工主張拖欠工資加付賠償金，法院為何不支持——江蘇某科技公司與徐某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
面對(duì)巨額績(jī)效獎(jiǎng)金爭(zhēng)議，律師如何維護(hù)委托人合法權(quán)益——江蘇某能源投資公司與譚某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四章勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)者在外設(shè)立公司，公司如何處理——南京某商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
女員工簽署解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否反悔——某外資企業(yè)與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
勞動(dòng)者行使“推定解雇權(quán)”的限制——某外資企業(yè)與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案
企業(yè)怎樣送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)才有效——孫某與某建設(shè)公司勞動(dòng)合同糾紛案
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可行使解除權(quán)——李某與南京某公司勞動(dòng)關(guān)系解除案
勞動(dòng)者拒不履行交接義務(wù)造成損失的，用人單位有權(quán)請(qǐng)求賠償——江蘇某管道制造有限公司與位某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
上下班發(fā)生交通事故，如何舉證行駛路線——某建筑工程公司與湯某工傷認(rèn)定案
工傷醫(yī)療費(fèi)超出社保基金報(bào)銷(xiāo)目錄范圍的，是否應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)——南京某設(shè)備制造公司與李某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
公司無(wú)財(cái)產(chǎn)，如何實(shí)現(xiàn)工亡索賠——鄒某與揚(yáng)州某運(yùn)輸公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
農(nóng)民工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的救濟(jì)方案——潘某工傷待遇支付糾紛案
用人單位應(yīng)對(duì)工傷賠償?shù)男滤悸贰K州某公司與劉某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
勞動(dòng)者工亡，用人單位沒(méi)有支付能力，如何維權(quán)——袁某工傷保險(xiǎn)待遇先行支付案
第六章商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制
用人單位不得以默示方式中途解除或終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議——張某與某節(jié)能股份公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定集體跳槽引發(fā)的法律問(wèn)題——某科技公司與6名員工競(jìng)業(yè)限制糾紛案
第七章其他
工作表現(xiàn)不佳員工勞動(dòng)合同的協(xié)商解除——某外資企業(yè)裁員案
勞資協(xié)商如何實(shí)現(xiàn)雙贏——某歐美企業(yè)與工會(huì)協(xié)商降薪案
“泡病假”高管勞動(dòng)合同的解除——某外資銀行與高管兼工會(huì)主席病假待遇糾紛案
高管解除的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避——陳某與南京某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
公司轉(zhuǎn)型時(shí)的員工遣散——某外資企業(yè)裁員案
相同的罷工理由，不同的處理結(jié)果——從兩家歐美企業(yè)罷工案中看罷工處理對(duì)策
后記
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